Изменение должности и заработной платы после сокращения - как защитить свои права?

Меня сократили (работала в туб. диспанесере медсестрой) и на два месеца после предупреждения перевели хирургической медсестрой с меньшим окладом. Средний платить не хотят. Говорят Вам не выгодно. Почему? Ведь при получении выходного пособия я должнв получить его не меньше своего среднего по туб. диспансеру. А тут у меня средний будет меньше. Мои действия дальшек?

В бухгалтерии отказываются включать в расчёт среднего заработка выходного пособия по сокращению штатов компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия бухгалтерии? Ведь тогда пособие меньше будет?

На сайте я задавала вопрос: Здравствуйте! Я работала в детском доме, занимала должность воспитателя. С 1 августа текущего года часть работников сократили, в связи с ликвидацией организации. Выходное пособие при сокращении получила 24600. По сегодняшний день нетрудоустроена. В начале октября писала заявление на выплату пособия за второй месяц. Бухгалтер сказала, что оплата будет не такая, а будет считаться по рабочим часам. То есть я могу получить не 24600, а меньше. Меняется ли размер пособия, если сотрудник уже сокращен (если не работает, по каким рабочим часам бухгалтер будет делать расчет), ведь пособие при сокращении уже установлен? Законны ли действия бухгалтера? Ваш Ответ: Вечер добрый! Законно действия бухгалтера, размер выходного пособия зависит по рабочим часам, поэтому разница может быть.-ст.178 ткрф. Удачи Вам успехов! Я с Вами не согласна. Вот ответ квалифицированного юриста, вопрос тот же: Бухгалтер не права. На самом деле при расчете берется средний месячный заработок, а не рабочие часы. Вы мыслите верно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок берется на момент Вашего увольнения. Все просто: после увольнения этого заработка у данного работодателя нет.

В женской консультации направили в туберкулезный диспансер для получения справки о том, что я не стою у них на учете. Но ведь в туб. диспансере находятся больные с открытой формой туберкулеза, а я беременна. Правомерны ли действия жк?

Поясните пож-та, ст. 178 ТК - при ликвидации организации и сокращении работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства - 2 месяца (с зачетом выходного пособия-?). Возникает вопрос - работнику дадут выходное пособие, а затем ЕЩЕ две з/п или выходное пособие и будет являться выплатой среднего заработка за первый месяц поисков работы? Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос. Мой молодой человек с Украины оформлял в Санкт-Петербурге разрешение на работу, но при прохождении мед. комиссии у него нашли патологию на флюорограмме, его направили в туб деспанцер и там уже ему назначали анализы, чтоб узнать туберкулез у него или нет, в итоге все эти анализы мы делали в институте пульмонологии по направлению из туб. диспанцера, мы сделали все возможные анализы и доказали что нет у него туберкулеза а саркаидоз, что не является инфекционной болезнью и дает право в получении разрешения, но в туб деспанцере не соглашаются с этим, т.к. они еще хотят беопсию, а это дорогостоющая операция! Но дело в том что все врачи единогласно говорят что этого достаточно, куда нам можно обратиться чтоб оспорить решение туб диспанцера?

Посоветуйте пожалуйста, как быть в ситуации, если находясь будучи в декретном отпуске, но перечисление пособий до 1,5 лет будут только с июня месяца, организация в которой я оформлена ликвидируется как раз с июня месяца! И в уведомлении прописано, что по истечении двух месяцев после получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 трудового кодекса российской федерации! Какими должны быть дальнейшие мои действия! Что мне делать!

В уведомлении о сокращении штата написано: Вам будет выплачено выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка, а также за вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройствА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос: как понять с зачетом? Это выходное пособие будет плюсом к тем выплатам (за два месяца) или выходное пособие включено в эти два месяца)

У меня такая проблема... В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 мая 2012 г. подписала уведомление о ликвидации предприятия. Организация отказывается платить ежемесячное пособие до 1,5 лет, объясняя отсутствие денежных средств на счетах. Каковы должны быть мои действия в далнейшем для получения пособий за эти два месяца и выходного пособия. Заранее благодарю!

Я работала в туб диспансере мед сестрой с 4 августа 1986 г по 8 сентября 1997 г туб диспансер находится в сельской местности защитают мне в стаж 1 г работы за 1 г и 3 месяца иотнесутся ли эти года к льготному стажу.