Подскожите пожалуйста как проверить записи в трудовых книжках-добросовесность работника, а вдруг зто фальшивка?

• г. Ростов-на-Дону

Я создала свое ООО, сейчас набираю работников. Подскожите пожалуйста как проверить записи в трудовых книжках-добросовесность работника, а вдруг зто фальшивка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Марина, требование подтверждать запись справками уполномочен Пенсионный Фонд при назначении пенсии. Поверьте, если захотят обмануть - обманут. А что Вы хотите проверить? Если компетентность, то проверить можно и другими способами.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Александр
11.05.2004, 01:38

Какие записи при этом следует сделать в трудовых книжках?

ОАО на базе своего филиала создало дочернее предприятие в виде ООО. Учредителями ООО стали: само ОАО и физические лица - работники филиала. Можно ли данную процедуру рассматривать как смену собственника предприятия или смену ведомственной подчиненности и провести перевод работников филиала ОАО в созданное ООО по ст.75 ТК РФ? Какие записи при этом следует сделать в трудовых книжках?
Читать ответы (1)
Руслан
27.07.2017, 23:07

Важность наличия подлинной страховки - последствия для водителя и наказание для подделщика

У меня была авария! У виновника фальшивка страховка, что грозит водителю страховки фальшивки и что грозит тому кто делал эту фальшивку водителю?
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
10.03.2016, 10:53

Можно ли делать запись о совместительстве в старые трудовые книжки без увольнения с основного места работы?

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
03.05.2003, 00:59

Могут ли работодатели дополнять записи в трудовых книжках, не открывая их заново?

Работодатель (частный предприниматель) производить записи в трудовых книжках работников если трудовые книжки заведены раньше? (т.е. не открывать заново, а дописывать)? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
03.05.2003, 01:00

Т.е.не открывать заново, а дописывать)?

Имеет ли право работодатель (частный предприниматель) производить записи в трудовых книжках работников если трудовые книжки заведены раньше? (т.е. не открывать заново, а дописывать)? Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Хасайбат Назировна
10.03.2016, 11:57

Работники приняты по совместительству - возможно ли внести запись в старые трудовые книжки или нужно открывать новые?

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что не разрешается открыть новую т/кн., а надо по желанию работника внести данные о принятии по совместительству в старую т/кн. А если работник не согласен? Вот например работник принес больничный где работает по совместительству, ему можно исчислять стаж из основного места работы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.02.2005, 13:19

Что будет если эта запись уже произведена?

Может ли Частный предприниматель делать записи в трудовых книжках своих работников, и будет ли эта запись считаться действаительной? Что будет если эта запись уже произведена?
Читать ответы (1)
Мироненко
24.12.2003, 15:10

Было два ООО, назовем их А. и Б. В результате реорганизации А. присоединили к Б. И, во-вторых, Б. сменило название на С.

Было два ООО, назовем их А. и Б. В результате реорганизации А. присоединили к Б. И, во-вторых, Б. сменило название на С. Как правильно сделать записи в трудовых книжках работников? Правомерно ли записать в трудовых книжках работников фирмы А: "Уволены по переводу в С в связи с реорганизацией предприятия путем присоединения", а в трудовых книжках работников фирмы Б. "Уволены по переводу в С в связи сизменением наименования предприятия". Спасибо.
Читать ответы (1)
Лев
15.02.2010, 15:20

Перечисление работников, переходящих в Старт - 1 в рамках реорганизации юридического лица Старт в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Юридическое лицо "Старт" реорганизовано путём выделения другого юридического лица "Старт - 1". Работники, переходящие в "Старт - 1" дали согласие продолжить трудовые отношения со "Старт - 1". На основании ст. 75 ТК РФ трудовые договора остаются в силе. Прошу Вас дать дословную формулировку для записи в трудовых книжках работников, переходящих в "Старт - 1". Спасибо.
Читать ответы (2)
Хасайбат Назировна
10.03.2016, 11:16

Можно ли вносить запись в старую трудовую книжку о принятии на совместительство

Скажите пожалуйста, работники приняты по совместительству, в старых трудовых книжках если нет записи увольнения с основного места работы, т.е. не уволены, можно ли сделать запись в эти же старые книжки запись что приняты по совместительству или же надо открыть новые трудовые книжки? На этот вопрос я получила ответ, что можно сделать запись в старых книжках, с одного места не уволен на другое место принят в одной т/книжке как будет?
Читать ответы (1)