Александр
29.09.2015, 12:45
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Читать ответы (1)
Мне дали уведомление о реорганизации, в котором указан мой новый очень низкий оклад (ниже в 3 раза). Я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели. Прибавляется ли это время, 3 недели, к 2-м месяцам? Т.е. буду ли я получать новую низкую зарплату через 2 месяца плюс 3 недели? Я хочу пробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд, для признания уведомления незаконным. Скажите, пожалуйста, существует ли срок давности обращения с момента получения уведомления? Большое спасибо. С уважением, Елена.
Елена, срок давности по всем вопросам, кроме увольнения - 3 мес.
Спросить