Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

16.06.2010, 11:00
• г. Покров

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник) это рабочий или я имею право подайти к 3 часам за трудовой и другими документами.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Лена!

Последний рабочий день действительно переносится на 21 июня, и он является рабочим в полном смысле этого слова. Однако, по согласованию с работодателем, если он не может обеспечить Вас работой в этот день - Вы можете прийти на рабочее место только для получения расчета и трудовой книжки.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
04.06.2004, 09:36

Последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).

Последний день отпуска 20 июня (воскресенье), хочу уволиться не выходя на работу. Дата увольнения будет 20 июня или другая. (последний день работы, отпуска, б/ листа считается последним днем работы и днем увольнения).
Читать ответы (1)
Алефтина
28.08.2022, 11:01

Перенесется ли последний день принятия наследства с выходного в следующий рабочий день?

Последний день принятия наследства приходится на выходной в воскресенье. Подскажите, он переносится на следующий рабочий день - понедельник.
Читать ответы (4)
Наталья
05.03.2009, 11:43

Работа по расписанию - правильно ли переносится выходной день в случае праздника воскресенья?

Режим работы 6 дней в недклю. 36 часов. Выходной воскресенье. 8 марта выпвдает на воскревенье, а в понедельник нам сказали, что у нас полный рабочий день. Правильно ли это. разве выходной не переносится на понедельник.
Читать ответы (2)
Алла
20.10.2021, 08:02

Уволят ли охранника в выходной день? Вопросы касательно сокращения на работе

Моего знакомого сокращают на работе он работает охранником. Его график работы со вторника по воскресенье, понедельник выходной день. Сокращение под подает на воскресенье. Когда должны его уволить в воскресенье или в понедельник? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
10.10.2015, 06:10

Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения

Дата моего увольнения в связи с сокращением 10.10.2015 (суббота) это в приказе стоит.9.10.2015 по графику у меня последний рабочий день. Имеет ли право работадатель менять мне график работы и обязать выйти на работу 11.10.2015 в воскресенье, мотивируя это какой-то, откуда ни возьмись недоработкой и тем, что увольнение переносится на 12 число из-за выходных.
Читать ответы (2)
Вероника
02.03.2015, 18:06

Сокращение на работе и возможность восстановления - мои права после 8 месяцев

Было сокращение на работе, мой последний рабочий день был 15 июня, через месяц я узнала о беременности. Сейчас мне сказали что я имела право написать заявление на восстановление. После сокращения прошло 8 месяцев. Имею ли я право восстановиться по хорошему или в судебном порядке?
Читать ответы (1)
Вера
19.10.2019, 09:09

Правила переноса праздничных дней в рабочем графике - что говорит Трудовой кодекс?

У меня рабочие дни-вторник, четверг, суббота, если праздничный день выпадает на понедельник, среду или пятницу, он переносится на следующий рабочий день? Наш директор говорит, что переносится только если выпадает на воскресение. Если переносится какая статья трудового кодекса это предусматривает?
Читать ответы (1)
Наталья
29.09.2017, 10:05

Что делать, если мне выдали уведомление о сокращении, но новое руководство ничего не знает?

Здравствуйте! Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Андрей
28.11.2017, 03:38

Последний день работы при сокращении во время больничного - 30.12 или 09.01?

Если уйти на больничный в 2 х месячный период сокращения, последний день работы переносится? Пример, уведомление о сокращении от 30.10 последний день работы 30.12, если был на больничном с 01.12 по 10.12, то последний день работы все так же 30.12? Или 09.01?
Читать ответы (2)
Елена
17.12.2018, 21:36

Ограничение по количеству часов отработки общественных работ наряду с основной работой - законные ограничения и права работника

Назначили 50 часов общественных работ по поводу алиментов, есть постоянная работа, алименты уже вычитают, по сколько часов после основной работы вечером мне имеют право назначить отработку в часах? (был вчера на объекте сказали обязан отработать по 4 часа пятница, суббота, воскресенье. Законно ли это, отработать весь день на основной и потом идти ещё по 4 ч.на общественные работы. Работаю на шестидневка на свое работе. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)