Оформление второго декрета и выплаты при сокращении должности и смене организации
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до декабря 2016 года. В декабре 2015 года мою должность на работе сократили. Пока мне не приходило извещение, официально никто не уведомил. Был план пойти во второй декрет. Но сегодня позвонили и сказали, что возможно с сентября будет вновь введена моя должность. Организация сменила название, т.е. по сути организации в которой я работала уже не существует. Вопрос: если я соберусь во второй декрет, и не успею оформить декретный отпуск до декабря 2016 (например беременность будет 4 месяца), меня сократят? И на какие выплаты я смогу рассчитывать?
1. ДО исполнения ребенку 3-х лет за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ) и сократить ее не имели права (ст. 261 ТК РФ)ю
2. Смена собственника организации не влечет за собой увольнение работников (кроме директора, зама директора и главбуха).
3. Беременную женщину сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Принесете справку о беременности и Вас не сократят.
СпроситьВ "декрете", "беременную" и т. д. если вы внесены в штатное расписание и существует приказ о приёме на работу уволить НЕЛЬЗЯ, только, если, больной на голову человек напишет заявление " по собственному желанию" или банкротство организации с последующей ликвидацией.
СпроситьА если я беременна,но рабочего места у меня нет (отдел сокращен полностью), и до декрета допустим пара месяцев,что делать? Работать то мне по сути негде... И маленькое уточнение,владелец тот же,сменилось название,и сократили бОльшую часть сотрудников.
Спросить