Могу ли я брать ежемесячно отгулы по семейным обстоятельствам и заработную плату получать за фактически отработанное время. Грозит ли работодателю за это проверка?

Добрый день! Брать можете по соглашению с работодателем. Законом это не запрещено. Ничего не грозит при проверке.

с согласия работодателя

Возможность взятия отгулов по семейным обстоятельствам и риск проверки для работодателя

Возможны ли проверки работодателя, если сотрудники регулярно берут отгулы по семейным обстоятельствам

Если в организации ежемесячно все сотрудники будут брать отгулы по семейным обстоятельствам, то не нагрянет ли проверка к работодателю?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?

Я работал у рабодатателя в неурочное время по приказу и мне положено отгул или двойная оплата я предпочол взять отгул за отработанное время, но работадатель отгулы не дает и не проплачивает эти дни, что мне делать в этой ситуации к кому я могу пожаловаться на рабодатателя чтобы не навредить себе.

Читать ответы (1)

Возможность получения компенсации за неотгулянные дни и фактически отработанное время при отзыве из отпуска - как это работает?

В случае отзыва из отпуска, могу ли я получить компенсацию за неотгулянные дни и заработную плату за фактически отработанное время.

Читать ответы (2)

Сокращение заработной платы в доме интернате для престарелых и инвалидов - нарушение по расчету отработанного времени?

Работаю в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой. Всегда платили за фактически отработанное время, в этом месяце (за февраль) получили в табульке точно указанное время за 136,8. Фактически отработанно 10 смен по 24 часа. Имеет ли право руководство сократить заработную плату?

Читать ответы (1)

Как получить заработную плату после расторжения договора с агентством Наниматель

Как получить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время с Агенства "Нанимателя", который расторг договор с компанией "Заказчика"

Читать ответы (1)

Требование начальства уточнять семейные обстоятельства для взятия отгулов - законно или вторжение в личную жизнь?

Зравствуйте, я работаю на производстве и иногда мне приходится брать отгулы за свой счёт,ранее в заявлении я указывал, что мне необходим день или время по семейным обстоятельствам. Теперь начальство требует уточнять по каким именно семейным обстоятельствам мне нужен отгул. Законны ли действия начальства? Не является ли это вторжением в личную жизнь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если начальник не разрешает взять отгул за отработанное время или за один день по семейным обстоятельствам

У меня вопрос: что делать и куда обращаться если начальник не отпускает в отгул за ранее отработанное время, или просто на один день (по семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Возможностями и ограничениями взятия отгула учителем в школе по семейным обстоятельствам

Я работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время? Могут ли мне отказать в отгуле?

Читать ответы (2)

Как получить заработную плату за отработанные дни, если брат работал у частника, не заключал договор, но имеет путевые листы?

У меня к вам снова появился один вопрос: мой брат работал у частника. За последнее время он перестал платить, брат договор не заключал, но имеются все путевые листы фактически отработанных днях у работодателя. Скажите пожалуйста как ему получить заработную плату за отработанные дни.

Читать ответы (2)

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Читать ответы (2)

Возможность взятия отгулов по семейным обстоятельствам и риск проверки для работодателя - права и ограничения.

Кемерово - онлайн услуги юристов

Возможны ли проверки работодателя, если сотрудники регулярно берут отгулы по семейным обстоятельствам

Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?

Возможность получения компенсации за неотгулянные дни и фактически отработанное время при отзыве из отпуска - как это работает?

Сокращение заработной платы в доме интернате для престарелых и инвалидов - нарушение по расчету отработанного времени?

Как получить заработную плату после расторжения договора с агентством Наниматель

Требование начальства уточнять семейные обстоятельства для взятия отгулов - законно или вторжение в личную жизнь?

Как поступить, если начальник не разрешает взять отгул за отработанное время или за один день по семейным обстоятельствам

Возможностями и ограничениями взятия отгула учителем в школе по семейным обстоятельствам

Как получить заработную плату за отработанные дни, если брат работал у частника, не заключал договор, но имеет путевые листы?

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59