Приобрёл путёвку прошу часть отпуска законно непредоставление отпуска.

Я студент 5 курса являюсь контрактом но когда я ухожу в учебный отпуск командование части требуют чтоб к этому отпуску брали еще часть своего основного отпуска, законно ли это?

Положен ли мне отпуск, если я работала в школе. Со мной был заключен срочный трудовой договор на период с 16.09.15 г-31.05.16 г. Законно ли непредоставление отпуска в такой ситуации? Спасибо!

Cотрудница является супругой военнослужащего по контракту. Сама-государственный гражданский служащий. Ее отпуск составляет 30 кален. Дней., разделен на 2 части (14 д+16 д.) в течение года. Отпуск супруга совпадает с первой частью ее отпуска только на неделю, далее она должна выходить на работу-а супруг дальше в отпуске. В силу пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Вопрос: если первая часть отпуска с приложением документов будет продлена за счет отпуска супруга-военнослужащего без сохранения на нехватающие дни основного, НЕ лишит ли начальство второй части отпуска по графику-поставив эти дни как продление первой части отпуска? Законно ли это? Может ли сотрудница отгулять первую часть своего отпуска+дни без сохранения в отпуске с супругом-военнослужащим, затем по графику вторая часть ее отпуска основного? Благодарю за ответ.

Ответственность работодателя за непредоставление части отпуска при наличии путёвки в дом отдыха?

Как правильно написать: ЖАЛОБА: о непредоставлении нужной информации или ЖАЛОБА о не предоставлении нужной информации? Пишу жалобу. Как правильно написать: "ЖАЛОБА: о непредоставлении нужной информации" или "ЖАЛОБА о не предоставлении нужной информации"? "Непередоставление" или "Не предоставление"-вместе или отдельно?

Работает в школе уборщиком служебных помещений работник с февраля 2010 года. В отпуске она еще не была. По графику уборщики уходят в отпуск в июле на 28 дней. 1. как сделать так чтобы отпуск она отгуляла летом (28 дней) законно и без нарушения требований трудового законодательства? 2. требуется ли выплатить работнику какую либо компенсацию за непредоставление во время оплачиваемого отпуска? 3. какие на то есть основания?

Я взяла часть отпуска за проработанное время и к ней получила единовременную выплату к отпуску. По окончанию этой части отпуска уволилась. Работодатель хочет сделать перерасчет и удержание части единовременной выплаты, так как полный год не отработан. Законно ли это?

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

Работаю на гос предприятии (не муниципал) 7 месяцев, 30 мая ухожу в декретный отпуск, хочу взять основной неиспользованный отпуск с 15 го числа. Работодатель говорит писать в заявлении "прошу предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска.." Никода так не писала. Что означает часть? Я знаю что по законодательству РФ я имею право на месяц отпуска, но месяц взять не успеваю, когда я могу добрать оставшиеся 2 недели и правильно ли в данном случае писать часть? Или изначально писать в заявлении "прошу разбить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на 2 части?

Могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию если работодатель не отпускает в отпуск после года работы после отпуска или мне сделать до отпуска? То есть сперва я иду в отпуск а потом заявление в трудовую инспекцию за непредоставление отпуска если будут претензии.