Как получить оплату за день работы из офиса на больничном?

Директор магазина в котором я работаю, передал мой больничный лист в офис через вышестоящего руководителя. Офис находится от нас в 60 км и все документы в офис передаются через супервайзера (чтоб для сотрудников магазинов было проще и не нужно было ездить самостоятельно в офис). Документы сдаются всегда по реестру. Но именно в моем случае руководитель забрал эти документы без реестра. В итоге мой больничный лист не оплачен, т.к. бухгалтерия утверждает, что больничного нет у них. Читуацию такова: я отдала документ своему непосредственному директору, мой директор отдал эти документы для передачи СВ, а супервайзер забрал эти докумкнты без реестра (в нарушение) и отвез, как ое утверждает в офис. В офисе говорят, что больничного нет. Как решать эту проблему, подскажите, пожалуйста? Спасибо Акция: Скрыть вопрос + перевести в VIP

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Когда сыну было 5 месяцев, я заключила контракт на работу из дома на 4 часа по просьбе моего руководителя. 10 июня этого кода со мной перезаключили контракт до того времени как сыну исполнится 3 года в 2015 году. Сейчас руководитель хочет, чтобы я это время работала не дома, а в офисе. У меня не получается, так как ребенок пойдет в сад только в 3 года. После моего отказа работать в офисе, мой руководитель сказал, что тогда в моих услугах не будут нуждаться. Через некоторое время мне позвонили из отдела кадров, чтобы я пришла и написала заявление, что я не хочу работать больше из дома и просто ухожу в декрет. Когда я уточнила у руководителя с какого срока мне писать заявление, он сказал, что это уведомление, которое выдается как минимум за 2 месяца. Какие мои права в данной ситуации? Могу я не писать заявление, что не хочу работать из дома? Мне только устно сказали, что в моих услугах не будут нуждаться, если я не выйду на работу в офис. Я бы хотела продолжать работу на дому. Пишется ли заявление об уволнение за 2 месяца, как мне говорит отдел кадров? Если я не напишу заявление, смогут ли компания отказаться от моих услуг до того момента, как я выйду на работу на полный рабочий день? Спасибо Мария.

Я Руководитель офиса в одном из Банков. Примерно в конце сентября ожидается объединение еще одного офиса. У меня офис обслуживает юридических и физических лиц. Сначала хотели сделать один офис, теперь говорят о том, что юридические лица будут обслуживаться в другом офисе и так как я знаю корпоративный блок от и до, хотят меня поставить Руководителем именно в нем, а я бы хотела Руководить офисом с физическими лицами. В данное время беременна. Имеют ли право меня перевести в офис, в который я не хочу, либо закон на моей стороне и я смогу выбрать сама где мне работать?

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б. Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б. Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.

Работаю в компании 7 месяцев. При устройстве на работу подписывала официальное доп. соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моё рабочее место совпадает с моим местом жительства. Т.е удаленная работа. Сечас компания сменила офис и добираться до офиса мне теперь в два раза дольше (2 часа в одну сторону). Руководство приказывает всем выходить в офис. При этом никакой официальной рассылки и подписания нового доп. соглашения на отмену удаленной работы не было. Была одна видео встреча с руководителем, чтобы все вышли в офис якобы начальство приказало. У кого критическая ситуация-будем в инд. Порядке решать вопрос. У меня двое детей, я не могу позволить себе тратить 4 часа на дорогу на работу. Я подошла к руководителю. Предложила ему варианты: 1 не каждый день быть в офисе 2. остаться работать в старом офисе – там часть компании осталась –претензий по работе нет. 3. Я остаюсь на удаленке – претензий ведь по работе нет. На что мне ответили – нет, либо в офис – либо увольняйся. Увольняться мне просто так нельзя-у меня ипотека и двое детей (муж. Есть). Если я не соглашусь подписывать новое доп. соглашение на выход в офис и буду работать на удаленке или приходить в офис несколько раз в неделю-что может сделать работодатель? Сейчас я официально на удаленке-но хожу в офис – заставляют. Если что в пути до офиса случается –работодатель не виноват-я же официально дома работаю.

Я работаю в офисе. Офис закрывают и меня хотят сократить, но сообщат мне об этом в день увольнения официально. Законно ли это? и что я могу сделать в данном случае?