Применение авансированного отпуска и нарушение трудовых прав работника при устройстве по срочному трудовому договору

Суть вопроса в кратком изложении такова:

Работник был зачислен в ЧОП (частное охранное предприятие) 18,05,2001 по трудовой книжке. В мае 2002 года получил первый отпуск. В начале 2003 года предприятие заключает Срочный трудовой договор с 01,01,2003 по 31,12,2003. В июле 2003 (с 11.07-11.08) работник берет отпуск, а с 14 августа пишет заявление на увольнение по собственному желанию (естественно ему необходимо отработать 14 дней). Ему заявляют что отпуск был дан Авансом, и снего вычтут часть "авансированного отпуска".

1) правомерно ли заявление руководства?

2) есть ли нарушение ТК РФ в части предоставления отпуска за Фактически отработанное время? (с последнего отпуска прошел год!)

3) не нарушает ли таким образом трудовые права гражданина срочный договор?

4) если нет особых оговорок в заключенном договоре о порядке отпусков, не говорит ли это о том, что действия происходят в Общем порядке.

Какие действия могут быть у работника.

ТК РФ проштудировала от корки до корки, но конкретного ответа не нашла..., при этом есть сомнения в правильности заявления руководства. Ведь, работник НЕ был уволен и принят заново, а тем самым он ФАКТИЧЕСКИ отработал право очередного отпуска... ( ( ( (Видимо будем подавать в суд...

Огромное вам спасибо. Если можно, пришлите пожалуйста ответ на E-Mail:

Студентка МГЮА.

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Будьте добры, разъясните такой вопрос:

работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),

в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.

Вопросы:

1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?

2. за какой год считать первый отпуск этого работника?

3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.

Читала КЗот, а ответ так и не нашла.

С уважением, Галина.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, значит трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, в этом случае кадровый работник обязан оформить приказ на отпуск и увольнение до начала отпуска, что и было сделано. Отпуск у работника начался 15 июня 2009 года. После работник получил трудовую книжку 19 июня 2009 года, отпуск закончился 29 июля 2009 года, подал исковое заявление 18 августа 2009 года. Скажите пропущен ли срок подачи иска на восстановление в должности? И с какой даты необходи считать срок исковой давности! Заранее большое спасибо!

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

У меня на работе работник берет очередной отпуск за 2005-2006 период работы в 2008 году, работает он у нас в организации 12 лет в должности дворника. В 2007 году принят коллективный договор на 2007-2010 г.г. где есть пункт 2.6.1. " имеющим стаж работы в организации свеше 10 лет до 15 лет (включительно) - предоставлять 2 рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?

Ситуация следующая. 3 июля 2002 года Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 4 июля 2002 года. Работодатель обязал работника отработать две недели. С 4 июля Работник взял больничный лист.

19 июля 2002 года, когда работник пришел получить трудовую книжку, его непосредственный руководитель, главный бухгалтер, написала служебную записку, что 20 и 21 июня 2002 года работник не явился на работу по неуважительным причинам (действительно Работника в эти дни не было на работе, но он устно отпрашивался у своего непосредственного руководителя), в связи с чем, работник был уволен с 18 июля 2002 года за прогул.

Возникают следующие вопросы:

1. Как доказать, что не было прогула. Заявление об увольнении по собственному желанию было в одном экземпляре, у Работника нет его копии с отметкой.

2. Работник был уволен за прогул во время нахождения на больничном листе.

В декабре 2000 года с Работником был заключен трудовой договор в котором предусматривалось зарплата в размере 400 долларов США. Данная зарплата выдавалась работнику черным налом, а фактически он расписывался за сумму 1100 рублей. Можно ли подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы? За какой срок можно ее взыскать?

Оплачиваются ли госпошлиной иски об изменении записи в трудовой книжке и взыскании зарплаты.

Я работаю в городе Байконур,

Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации. Работница была принята на работу 10 сентября

2006 года; первый ежегодный оплачиваемый отпуск она использовала в мае 2007 года; следующий отпуск использовала в июле 2008 года. Возможно ли в графике отпусков на 2009 год запланировать ей отпуск в апреле 2009 года и может ли работница требовать его предоставления в январе 2009 года в связи с беременностью перед отпуском по беременности и родам?

Заранее очень Вам благодарна.

приносит письменное заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2011 года (при этом работник желает отпуск разделить на части, отгуляв часть отпуска в июне, а остальной период отпуска в августе) График отпусков, утвержденный работодателем содержит информацию о том, что данному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.07.2011 года по 25.08.2011 год (56 календарных дней)