Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

17.06.2010, 14:06
• г. Санкт-Петербург

У меня такой вопрос: работаю дизайнером отдела маркетинга и рекламы в ООО с 2005 года. Сегодня мне устно сообщили, что я =уволена, потому, что для меня нет работы=. Предлагают написать заявление =по собственному желанию=...

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности? Мне мотивируют это так: =Напишите по собственному, чтобы при устройстве на другую работу у вас не было бы проблем и лишних вопросов о причине увольнения=.

Скажите, пожалуйста, если я откажусь писать =по собственному=,то какая формулировка причины увольнения может быть занесена мне в трудовую книжку, и не будет ли действительно у меня проблем из-за этого с последующим устройством на работу? Как правильно указать причину увольнения? Положены ли мне какие-то компенсации или выплаты со стороны работодателя?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если на Вас давят - Вам придется собирать в кулак выдержку и продолжать работать. Либо спасовать, написать заявление по собственному желанию и уйти. В этом случае Вам обязаны в день увольнения отдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (который, если у Вас "серая" зарплата, наверняка будет произведен только из "белой", видимой части).

При отсутствии Вашего желания Вас могут уволить только по инициативе работодателя и только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Можете настаивать на увольнении по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете рассчитывать на выплату работодателем Вам компенсации за увольнение в размере, оговоренном текстом данного соглашения.

В любом случае, при несогласии с законностью увольнения Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, путем подачи соответствующего иска в течение 1 месяца со дня увольнения.

Уадчи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги