Вопрос об увольнении сотрудника в связи с возрастом и наличием молодых специалистов

В нашем рабочем коллективе работает человек, который постоянно оскорбляет и придумывает очень обидную неправду на всех кто работает рядом. Устраивает скандалы, чем выводит весь наш коллектив из рабочего состояния. Пожалуста посоветуйте что можно сделать, что бы очередная обидная выходка не осталась безнаказанна.

Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.

Я работаю в отделе кадров гос. учреждения. Мы столкнулись с проблемой перевода наших научных сотрудников на контрактную основу. Дело в том, что и по сей день срочные трудововые договора заключаются только с поступившими на работу сотрудниками (сроком на 1 год), а те, кто еще, скажем грубо, с советских времен работает, с ними никаких договоров не заключено по сей день: ни срочных ни бессрочных. То есть они работают на основании приказа о приеме на работу и своего заявления. Можно ли с ними заключить срочный трудовой договор, если сейчас у нас с ними нет никакого договора? В этом месяце они проходят аттестацию. Можно ли на основании нее заключить срочный договор и какие основания у нас есть для этого? Спасибо вам за помощь! С уважением, Анна.

Ответьте пожалуйста на вопрос! У нас работает сотрудник, который принят на основании прказа по совместительству. (в нашей организации он работает менеджером, а в другой Генеральным директором). Могу ли я ипользовать для составления договора типовую форму Срочного трудового договора. Или можно составить как обычный трудовой договор. Заранее спасибо.

У меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а. Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было. Есть смысл побороться в суде? Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.

Моя дочь в мае 2011 года проходила преддипломную практику в ОАО РЖД (оканчивала железнодорожный техникум), где ей предложили остаться работать, в июне с ней заключили срочный трудовой договор (сказали так нужно) до 10 февраля 2012 года. Экзамены сдавала уже, имея, рабочее место. Позже предложили взять документ в техникуме, для того чтобы являться молодым специалистом, направленным к ним от техникума. Осенью дочь вышла замуж, забеременела. Скрывать беременность не стала. Зато узнала, что она молодым специалистом не является, так как работает по срочному трудовому договору и никакими льготами воспользоваться не может. 9 июня дочь родила. Отпуск по уходу за ребенком ей сказали, дадут только до даты окончания срочного трудового договора, а в дальнейшем дочь будет безработной. Скажите, законно ли было в данном случае заключение срочного трудового договора, почему дочь не имеет права молодого специалиста? Есть ли шансы сохранить рабочее место?

Здравствуйте. У меня возникла проблема с моей работой выйдя с декрета мой работодатель не ставит меня на мое рабочее место т.к там работает другой человек который находится в декрете но работает и получает черную зарплату. Еще когда я вышла с декрета мне нужно было еще несколько месяцев я приходила к юристу на нашем предприятии что бы написать заявление без содержания она выслушав меня сказала что я могу его написать после я приезжала несколько раз ее не было на рабочем месте теперь они меня пугают этим либо я иду на то место куда они мне скажут либо уволят. Вот пожалуйста скажите какие у меня права и могу ли я пойти в прокуратуру?

Имеет ли право работник на сохранение за ним рабочего места в следующей ситуации: менеджер отдела переводится в другой отдел на время декретного отпуска основного сотрудника (кажется, уже здесь противоречие ТК: работает на бессрочном трудовом договоре, а переводится на срочный). На место менеджера переводом из специалистов приходит другой человек. Бывший менеджер утверждает, что, поскольку она уходит в другой отдел временно, то и на ее место человек должен быть переведен временно. А, когда через год-два она вернется (когда основной работник выйдет из декрета), работающий на ее месте человек должен освободить ей место, а сам опять вернуться на должность специалиста. Правомерно ли такое заявление? Она мотивирует это тем, что у нее ребенок-инвалид, и за ней должны сохранять рабочее место. Но ведь она сама изъявила желание перейти в другой отдел, где выше зарплата, прекрасно понимая, что соглашается на временную работу (на время декрета). Разве ТК позволяет оформить перевод с бессрочного трудового договора на срочный? И на каком основании специалист должен быть переведен в менеджеры временно? Ведь у специалиста тоже бессрочный трудовой договор, и он не хочет сознательно ухудшать свои условия труда. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

1) Принимаем работника в возрасте 16 лет, который обучается в общеобразовательной школе на должность спортсмена-инструктора на 0,43 ставки 17,2 часовой рабочей неделе с января по декабрь. Какое основание нужно прописать в договоре, в связи с чем мы оформляем с ним срочный договор. Можно ли указать основание по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, получающими образование по очной форме обучения. 2) принимаем внешнего совместителя по срочному договору на должность тренера-преподавателя на срок с марта по май, какое можно указать основание для срочного договора.

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.