Необходимость записи в трудовой книжке о приведении в соответствие при перерегистрации фирмы - какой текст должен быть?
Суть моего вопроса в следующем. С 1992 года работал в АОЗТ. Затем в соответствии с законом фирма была перерегистрирована в ЗАО без изменения наименования. В трудовой книжке последняя запись гласит, что я был принят на работу в АОЗТ. Теперь же (при оформлении загранпаспорта) выяснилось, что необходима запись в трудовой книжке о приведении в соответствие. Что это за запись, какой д.б. текст этой записи. Помогите пожалуйста (т.к. на нашей фирме в силу ее малочисленности нет ни кадровика, ни юриста).
Любые дополнения и исправления в трудовую книжку заносятся в точном соответствии с приказами (распоряжениями) работодателя, это установлено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях N 162 (п.2.7). По вопросу, который Вы задали законодательство ответа не содержит. Но если учесть требования п.2.7 и практику, то Вам необходимо иметь запись об увольнении из АОЗТ и запись о приеме на работу в ЗАО, сделанные в один и тот же день (чтобы не прерывать трудовой стаж).
СпроситьВ 2004 году при оформлении загранпаспорта (я в это время работал по контракту без записи в трудовую книжку, последняя дата увольнения, зафиксированная в трудовой книжке была 18.08.1999 года) сотрудники турфирмы мне вписали в трудовую книжку какую-то не существующую фирму, якобы я там работаю на момент подачи документов. Паспорт я получил, но теперь не понятно как мне избавиться от этой записи в трудовой книжке. Подскажите решении проблемы.
При оформлении пенсии выяснилось, что не можем найти сведения о фирме, в которой проработали с 1992 по 1995 годы. Фирма ликвидирована в 2007 году. В архиве ВАО документов нет. Запись в трудовой книжке есть, у фирмы есть все банковские реквизиты. В ПФР посоветовали обратиться в суд и привести двух свидетелей, работавших в этой же фирме. Работа была в московской фирме, а пенсия начисляется в Кировской области. Можно ли нотариально заверить выписки из трудовых этих двух людей и представить в суд, вместе с их подтверждением, что действительно работал в этой фирме?
Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос: является ли ошибкой, которую нужно исправлять при приеме на работу указание наименования организации дважды? Т.е. при приеме на работу в трудовой книжке внесли записи: 1.наименование организации (немного смазалась ручка при написании наименования, но это вроде бы не критично, само название указано верно) ниже указали должность (запись допустим №3)-с ошибкой (на этом страница закончилась), 2. на следующей странице внесли запись, что запись за №3 не действительно и ниже наименование организации (кадровик ошибся) и запись о приеме на должность (уже правильная)... вот так и получилось, что запись о наименовании организации указывается дважды, критична ли эта ошибка и как ее можно исправить?
Не могли бы вы мне ответить на такой вопрос: какая запись д.б. сделана в трудовой книжке (желательно дословно), если АОЗТ было преобразовано в ЗАО в соответствии с законом. Наименование организации, моя должность при этом не менялись. Нужно ли удостоверять эту запись печатью.
Заранее благодарен.
Вот такая у меня проблема. В трудовой книжке мужа последняя запись о принятии на работу датируется 2007 годом, об увольнении записи нет! Фирма, которую держал приятель мужа просуществовала, грубо говоря, пару дней и вряд-ли он успел её зарегистрировать... все связи с приятелем потеряны! Далее с 2007 года муж работал без трудовой, по договорам, книжка была убрана в дальний угол. В 2013 году муж стал инвалидом, по этой трудовой без проблем пенсионный фонд оформил пенсию по инвалидности, а что-бы оформить статус безработного на бирже труда возникли сложности-ведь согласно трудовой книжке муж до сих пор числиться в той организации что в 2007 году приняла его на работу и так и не уволила! Вопрос-как доказать что эта фирма просуществовала пару дней, где эту фирму искать, как признать запись не законной или ошибочной и внести соответствующую запись в трудовую книжку!? По сути запись о приёме на работу в несуществующую фирму сделана левым человеком, ни печатай ни подписей рядом с записью нет! Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации?
С 1997 года по 2000 год работала у предпринимателя официально. Записи в трудовой книжке нет. С 2000 года работаю в организации. Официально с 2002 года есть запись в трудовой книжке..
По ошибке кадровика был заполнен пробел в книжке с 1997 по 2000 год.
Можно ли оставить все без изменений?. Чем это грозит?
Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Запись в приказе о приёме на работу (принять на 0,5 ставки пионервожатой) не соответствует записи в трудовой книжке (принять на 0,5 ставки пионервожатой и учителем немецкого языка). Запись в трудовой книжке сделана правильно Сейчас оформляюсь на льготную пенсию, пенсионный фонд требует привести записи в соответствие. Директор отказывает внести изменения, ссылаясь на то, что записи были сделаны предыдущим руководителем. Как привести записи в соответствие?
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
