Нарушение условий договора подряда - как решить проблему с отсутствующим подписанием контракта на апрель и май

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Я работал в фирме с серой зарплатой. С января этого года начались проблемы с выплатой денег. Обещали выдать зарплату после сдачи объекта. Проработал до конца февраля и, почувствовав, что могу остаться без зарплаты за два месяца, пообщался с работодателем. Мы заключили ДОГОВОР ЗАЙМА от 1 марта (к нему прилагается расписка от имени гендиректора) в том, что фирма взяла у меня взаймы сумму и обязуется её вернуть до 31 марта. Я проработал в этой фирме до конца марта, объект сдали, денег так и не выплатили. Нам объявили, что счет фирмы был арестован ещё 31 января и, со слов гендиректора, её больше не существует (также с 31 января). Нас уволили задним числом (31 января) и распустили. Как быть в такой ситуации? Имеет ли смысл обращаться в милицию с заявлением о факте мошенничества (работодатель, ЗНАЯ, что фирма РАСПАЛАСЬ 31 января, заключил со мной договор займа за 1 марта)? На руках у меня имеется ДОГОВОР ЗАЙМА с юридическим лицом (с печатью, реквизитами фирмы и подписью гендиректора) и прилагаемая к нему расписка на имя гендиректора (с подписью, но без личных данных). Имеет ли сейчас какую-нибудь силу ДОГОВОР ЗАЙМА, если фирма прекратила своё существование? Если обращаться в суд, то на кого, если фирмы не существует?…

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

СОТРУДНИЦА принесла больничный лист по беременности с 28.03.14 г. Как мне рассчитать средний заработок? Надо за 2013 и 2012 года или один заменить. 2010 год работала весь, в 2011-январь, февраль, март, апрель, май. Уволилась, официально не работала.2012-не работала. В 2013 работала у нас с 01.07-т.е 6 месяцев. 2014-январь, февраль, март.

Нужен адвокат для взыскания задолжности по зарплате с организации, город Москва. Трудовой договор был мной подписан и отдан руководству, но подписанного договора с их стороны не было. Проработал с января по май, зарплату получил только за январь и 50% за февраль. В трудовой нет никаких отметок что я там работал, но есть свидетели, которые подтвердят что я там работал вместе с ними и переписка с руководителями.

01.08.2012 года, после окончания университета, я была принята на работу в туристическую фирму. Когда я затребовала у руководства свой экземпляр заключенного трудового договора, мне предложили на месяц испытательного срока подписать договор подряда. Я соргласилась. В договоре указано, что объем работ оговорен в приложении к договору. Приложение подписано не было. Я работала согласно распорядка организации и выполняла распоряжения руководителя по разработке документации. Сегодня мне было указано, что моя работа не устраивает руководство, договор расторгается и завтра мне выплатят расчет. На мой вопрос о сумме заработка мне ничего не сказали. Как мне вести себя в данной ситуации, какие документы затребовать, потому что, судя по поведению руководства, меня хотят оставить без зарплаты (заплатить мизер) ?

Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен 07.2016) давать отпуск (январь февраль 2017) при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

Работаю в фирме с января 2014 фирма существует с 07 2013 года, это ооо, сейчас руководство решило устраивать нас офицально, могут ли они нас оформить задним числом? С даты оформления договора (с января 2014)

С мая 2012 по 12 января 2013 года я работала по договору подряда, с 12 января 2013 года подписала трудовой договор, в декретный отпуск ухожу в ноябре 2013 года, войдет ли в расчет декретных сумма полученная по договору подряда? Или только в период с 12 января 2013 по ноябрь 2013 года? (Организация в которой я работаю заверила что отчисления в ФСС были, но как это проверить?)

2013 году жена по договору соглашения перевела на меня дом в январе 2014 мы подписали брачный договор а в феврале развелись нужно ли подавать декларацию и платить налог.