Уволил 2 сотрудников за прогул (ОТСУТСВИЕ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ). трудовой договор с ними не заключал. Оф зарплата у разнорабочего 6000 р/ мес. все остальное премия могу ля им оплатить отработанные 28 часов по ставке 6000 р. Т. Е 1120 руб.?

Здравствуйте!Можете оплатить.

трудовой договор не заключали значит и за прогул уволить нельзя помните о том что фактический допуск к работе является заключением трудового договора поэтому для себя и определитесь что у вас с работниками. за отработанное время вы им оплатить должны на тех условиях как договаривались при приеме на работу.

Уволены сотрудники за прогулы без трудового договора. Разнорабочему предложена оплата проработанных 28 часов по ставке 6000 рублей

Не выплатили премию при увольнении - нарушение трудового договора или легальная отмазка?

Я уволился по собственному желанию 26 августа, мне не заплатили премию за отработанный месяц, сказали типа, так как я ушёл на больничный вместо отработки 14 дней, в трудовом договоре написана что зарплата состоит из отработанных часов, премии, вредности, в кол договор, нет такого пункта, чтобы не платить премию за отработки при увольнении,. должны ли мне были влатить премию при увольнении,

Читать ответы (3)

Как защитить свои права на оплату сверхурочной работы при угрозе лишиться премии - советы для работников

В трудовом договоре указано, что работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. При ссылке на этот пункт договора, работодатель пугает тем, что оклад у нас 6000 руб, остальное премия (зарплата чистая, все налоги и отчисления с общей суммы оклада и премии) Так вот премии можно и лишить не за что. Оплачивать огромную переработку категорически отказывается. Вместо 176 часов, отработала 210. И это у всего коллектива. Помогите. Что делать? Нас не хотят слышать и слушать.

Читать ответы (2)

Увольнение двух сотрудников за самовольный прогул - вопрос о выплате зарплаты

Уволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.

Читать ответы (5)

Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы

Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Отказ премии и задержка зарплаты - законные действия или нарушение?

Меня уволили в середине этого месяца, а за прошлый месяц платить премию отказываются. Оклад 6000₽ остальное примии. Зарплата приходит с опозданием на месяц. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания полной зарплаты от компании после неуплаты премии

У меня такой вопрос я заключил договор с компанией и отработал вахту 2 месяца зарплату они мне не выплатили. По договору зарплата у меня 60 т.р. из них 10 т.р. оклад остальное премия из расчета 200 р. час так написано в договоре. Могу ли я расчитывать о взыскании с них через суд всю зарплату или мне оплатят только оклад? Премии меня не лишали вахту отработал без всяких нарушений.

Читать ответы (2)

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )

Читать ответы (3)

1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?

Я устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально. 1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора? 2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?

Читать ответы (1)

Мои проблемы с выплатой зарплаты и незаконным увольнением - стоит ли мне бороться за свои права?

Я получал серую зарплату, даже подпись не где, не ставил, пришёл на работу слегка выпивши, меня отправили домой, потом звонят, что уволили и зарплату не выдают, договор с работодателем, не заключал, трудовая не оформлена, стоит ли с ними бороться, за не выплату отработанных часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволены сотрудники за прогулы без трудового договора. Разнорабочему предложена оплата проработанных 28 часов по ставке 6000 рублей

Кострома - онлайн услуги юристов