Право на восстановление после сокращения - нужно ли вернуть деньги компенсации?

Да, обязаны вернуть, если будет восстановление.

Во-первых, действующим законодательством не предусмотрен возврат при таких случаях выходного пособия. Во-вторых. его размер может быть учтен при определении суммы выплаты средней зарплаты при вынужденном прогуле. " При присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю),

який працівник мав в цей час." (ПОстановление Пленума Верховного суда Украины №9 от 06.11.1992 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров")

Действующим законодательством Украины предусмотрен возврат денег, полученных без достаточных правовых оснований, а при восстановлении на работе, правовые основания на получение выходного пособия явно отсутствуют.

В состав зарплаты выходное пособие не входит, хотя приравнивается к платежам, что не подлежат возврату, при отсутствии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Тут только доказывать по ст.1215 ГКУ, что возврату и взаимозачету в счет зарплаты не подлежит.

Принудительно удерживать и не выплачивать теперь Вам зарплату не имеют право, пусть иск в суд подают.

Во-вторых, может быть учтен, это не значит, что он учтен, и из изложенных обстоятельств не понятно, были ли заявлены требования о выплате среднего заработка за вынужденный прогул и не ясно, какое решение принял суд, взыскали средний заработок, учли выходное пособие или нет.