Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод без уведомления - правомерен ли такой шаг и как быть с компенсациями за отпуска?
₽ VIP

18.06.2010, 15:48
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в холдинговой компании. В середине месяца узнаю, что собираются всех сотрудников переводить из одного предприятия в другое. Сейчас я узнаю, что нас уже перевели еще вначале месяца. Но ни каких заявлений о переводе или увольнении, а так же о приеме на новое предприятие мы не подписывали. На вопрос о компенсации отпусков при увольнении нам сказали, что это будет все рассчитано при увольнении с того предприятия на которое нас уже перевели.

У меня два вопроса:

1.имеют ли право таким образом делать перевод работников?

2.обязаны ли нас выплатить компенсации за отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Нина!

Если подходить строго по закону, но это нарушение. Но, на практике это встречается часто. "Хозяин" предприятий холдинга один и такой срочный перевод работников может быть связан с различными причинами. Возможно оформят задним числом (это тоже не совсем с законом, конечно, стыкуется). Компенсацию за отпуск не надо откладывать в долгий ящик, стоит об этом напомнить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Сергей Анатольевич
11.07.2014, 08:35

Ликвидация предприятия и неправомерные действия со стороны работодателя - что позволяет закон?

Я работаю на предприятии с 01.01.2009 г. по сегодняшний день. В декабре 20014 г. предприятие будет ликвидировано. На данный момент всех рабочих заставляют писать заявление на увольнение по переводу с сентября 2014 г. и тут же писать заявление на приём на работу в другое новообразовавшееся предприятие. При переводе кого то понизят в должности, например работал мастером, а принимают слесарем. При этом ещё производят вычеты за неотработанные дни отпуска. Вопрос: Законны ли эти все действия со стороны предприятия?
Читать ответы (1)
Максим
27.04.2001, 14:28

Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО

Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО, всех работников заставляют писать заявления о переводе на это новое предприятие что будет если я откажусь писать это заявление?
Читать ответы (1)
Михаил
15.10.2009, 19:16

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
18.02.2011, 20:53

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Работаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Читать ответы (2)
Иванов Денис Сергеевич
06.08.2014, 11:54

Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции

Я работаю в дочернем предприятии (правовая форма ООО) являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Меня хотят перевести в другую организацию, имеющую так же правовую форму ООО и так же являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Новое предприятие находится в том же городе, что и предприятие из которого планируется осуществить перевод. Перевод в другое дочернее предприятие планируется осуществить с сохранением должности и оклада, но при этом не выгоден по следующим причинам: 1) появятся новые функции, выполнение которых меня не устраивает как специалиста 2) Значительно увеличится время поездки к новому месту работы 3) В новой организации существует коллективный договор отличающийся от коллективного договора организации из которой планируется перевод. Есть два вопроса: 1) Может меня в одностороннем порядке уволить работодатель в случае отказа от перевода? 2) Могу я рассчитывать на компенсации если откажусь от перевода и работодатель будет настаивать на увольнении?
Читать ответы (1)
Светлана
21.04.2004, 13:20

И если во время перевода я беру больничный в ОАО, а когда выхожу с больничного – ОАО уже нет, а есть ООО.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Форма предприятия, где я работаю, - ОАО, сейчас собираются перевести в ООО. Вопрос: каков порядок перевода сотрудников при таком переоформлении предприятия? Нам сказали написать заявление об увольнении из ОАО и заявление о приема на работу в ООО. Правомерно ли это? Есть страх, что заявление об увольнении примут, а потом не возьмут на работу, просто отделаются от нас таким образом. И если во время перевода я беру больничный в ОАО, а когда выхожу с больничного – ОАО уже нет, а есть ООО. Что будет со мной в таком случае?
Читать ответы (4)
Екатерина
20.08.2008, 22:09

Выплата полугодового оклада при переходе между подразделениями на предприятии - законно ли это?

Назрел вопрос. Ситуация такова. На нашем предприятии вступило в действие распоряжение, согласно которого при переводе или при увольнении с последующим трудоустройством на этоже предприятие, но в другое подразделение, подразделение, в которое я перехожу обязано выплатить подразделению, из которого я ухожу, сумму, равную моему текущему окладу за 6 месяцев. Таким образом руководство пытается предотвратить перемещение работников из одного отдела в другой. Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Что можно сделать, если мне предлагали место с повышением по должности и окладу? Получается, что внутри предприятия в тебе никто незаинтересован.
Читать ответы (1)
Валерий
23.11.2009, 21:44

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Прошу вас мне помочь. Дело в том что наш работадатель меняет название организации и проводит реструктаризацию предприятия. При этом заставляет нас написать два заявления одно на увольнение по собственному желанию другое на прием. Мы отказываемся писать заявление об увальнении, так как нет гарантии что он подпишет заявление о приёме на работу. Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе? Или есть другие варианты? Второй вопрос. Наш работадатель по судебному решению должен выплатить долг по зарплате. При изменении названия и реструктаризации предприятии (хотя руководство остаётся прежним) Можем ли мы надеятся что судебное решение будет выплачено предприятием с новым названием? Зарание большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
10.02.2007, 20:13

Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы

Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный в 2006 году отпуск на предприятии, если я увольняюсь с него по переводу на другое предприятие? Или у меня сохраняется право на отпуск на новом месте работы, и компенсация будет выплачена только после увольнения с этого места работы?
Читать ответы (1)