Повторюсь объём по-прежнему также делится на всех числящихся печатников в цехе и каждому выплачивается.

Я работаю печатником. Моя з/п состоит из окладной и сдельной части. Обе части выплачиваются всем за каждый месяц, и тому кто работал в данный месяц и тому, кто был в отпуске. Сдельная часть рассчитывается как объём продукции выпущенной работающими печатниками делится на всех числящихся печатников в том числе и тех, кто в отпуске. В этом году фактически в отпуск я не ходил, и фактически работал 12 мес. За "отпускной" месяц окладную часть я конечно получил и сдельную часть тоже, в размере 1 части. Т.о.получается тот, кто работал 11 мес. в году, получил 12 сдельных частей. Я работал 12 мес. в год и получу тоже 12 сдельных частей. ВОПРОС: правильно ли рассчитывается сдельная часть на нашем предприятии и как мне объяснить, обосновать и если возможно предложить вариант к.о. рассчитывать в таких ситуациях.

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.

Вопрос 4 сотрудника работают в графике сутки через трое (рабочее время 23 часа). 1 сотрудник уходит в отпуск. Если не возражают работающие сотрудники, возможно ли им на время отпуска сотрудника, разделить между собой его смены (по согласию и согласованию с работодателем)

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу?

Заранее спасибо!

Повторюсь. Ситуация изменилась.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Мое учреждение - банк, в котором я работаю закрывают в нашем городе, и преобразуют в ККО. (кредитно-кассовое отделение). Всех сотрудники попадают под сокращение. Мою единицу решили оставить, но по истечении некоторого времени решили также сократить. И это уже окончательное решение.

Подскажите как действовать в данной ситуации?

Уведомления на сокращение я не подписывала. Мне известно, что так как ККО будет функционировать, то соответственно несколько единиц оставляют, но как показывает ситуация, далеко не впервую очередь Декретчиков. И как может поступить банк, чтобы избавиться от таких как я?

Оказываю услуги монтажа от своего ИП заказчику ООО.

Никаких договоров не подписано.

Следующий вопрос: оплата осуществляется за единицу монтажа.

Подтверждением монтажа для заказчика является акт приёма-передачи монтажных единиц третьей организацией, к которой я не имею никакого отношения. Организация осуществляет составление актов только по секциям, на которых выполнен монтаж в полном объеме (для упрощения отчётности). Секция, где произведён монтаж не в полном объеме (не хватает 1-2 монтажные единицы) не осматривается.

Я получаю оплату по не по факту сданной секции, а за единицу монтажа. Следовательно: сделал 15 единиц монтажа - должен получить оплату за каждую единицу. Но, поскольку из этих 15 единиц только 6 находятся на одной секции (остальные частично по разным), то акт может составиться только по 6 единицам монтажа. Если я получу оплату за 6 единиц и аванс (не в полном объеме) за монтаж отвальных, не входящий в акт, но фактически произведённых монтажных единиц, буду ли я обязан по закону довести ситуацию до момента, когда будет возможность через акт задекларировать эти единицы? Какая может быть ответственность за получение аванса не в полном объеме за фактический монтаж единиц, которые в последующем не будут задекламированы третьей стороной в акте приёма-передачи?

По своим обязательствам: я оказал услуг и получил оплату (аванс) за каждую единицу. Может ли этот аванс, без доведения до приёма мной третьей стороне считаться незаконным обогащением? И какая ответственность и санкции могут последовать со стороны закона и ООО?

Оплата производится с назначением платежа (аванс за монтаж единицы) на расчётный счёт.

Спасибо за ответ!

При составлении графика отпусков на 2020 год сотруднику разделили основной отпуск на 2 части. Таким образом, в соответствии с ФЗ 342 - при разделении сотруднику основного отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отпуск сотрудники полиции составляет 30 календарных дней. Сотрудник собрался взять согласно графику первую часть отпуска продолжительностью 16 календарных дней (осталось вторая 14 дней). Но в отделе кадров ему сказали, что согласно письменному указанию Главного управления (а такое письменное указание действительно есть) первая часть его отпуска должна быть не менее 30 дней! И никто не может объяснить: как при продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и его разделении на части (с условием, установленным ФЗ, что одна из частей будет 14 календарных дней), взять первую часть 30 дней! Сотрудник обращался с разъяснение к кадровикам, но ему говорят - спроси у того, кто это указание подписал (начальник Главного управления МВД России по региону). Как быть сотруднику?

У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?