Работник подвергается перемещению на менее выгодные условия труда после причинения травмы на производстве - как защитить свои права?
На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников (мы оба упали). Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?
Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!
Без вашего согласия никто вас не имеет право переводить Пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьНа производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников (мы оба упали). Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?
Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку.
Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!
На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников (мы оба упали). Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Считается ли это за наказание и могу ли я быть наказан в виде лешения премий? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?
Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку.
Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!
На производстве я подошел к работнику с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников. Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда (я работаю водителем троллейбуса, переводят на другой маршрут, который находится на другом конце города (от моего места жительства) и с более низкой заработной платой при том же графике работы). Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Считается ли это за наказание и могу ли я быть наказан в виде лешения премий? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?
Если есть возможность, пожалуйста, ответь те на вопросы по порядку.
Огромное вам спасибо за вашу помощь и ваш бескорыстный труд!
На производстве я подошел к работнику и в результате с неудачной шуткой которая привела к травме на производстве одного из работников. Признав виновном в этом меня, начальство решило проблему путем перевода меня в более невыгодное условие труда. Мотивировало начальство это тем что нам нужно работать в разных подразделениях т.к мы якобы видимся на работе, хотя по факту мы практически не пересекаемся. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Если имеет то на какой срок? Считается ли это за наказание и могу ли я быть наказан в виде лешения премий? Как мне поступить в данной ситуации? Какими статьями я могу руководствоваться если их действия незаконны?
Огромное вам спасибо!
Как отказаться от временного перевода на другое производство при наличии работы по совместительству?
Работадатель хочет временно перевести меня на другое производство одного предприятия. Всвязи с тем что работник на том предприятии заболел (должность такая же как у меня). У меня есть работа по совместительству и график этой работы не совпадает с предлогаемым графиком на втором производсте (на которое меня хотят перевести). Могу ли я написать отказ от перевода (что в нем указать), тем более что я не единственный кто может заменить заболевшего работника на другом производстве?
Такой вопрос: я работаю в туристическом магазине. У нас 2 магазина, один не далеко от места моего жительства, другой - на другом конце города. Во время моей работы начальство приняло на работу ещё 2 х работников, а меня теперь переводят в другой магазин на другом конце города. Могу ли я оспорить это решение?
Я одинокая мама, меня хотят перевести на другое место работы, которое находится дальше от моего дома. Условия труда и заработная плата те же. Имеет ли работодатель право перевести меня без моего согласия? И что делать в случае если работодатель будет насаивать на переводе? Эльвира, Иркутск.
