Я работаю в ООО. На данный момент я нахожусь на больничном, но начальник пытается всеми способами уволить меня с работы (в основном угрожает). Я знаю что уволить он меня сейчас не может. Вообще мой начальник некорректно ведёт свою деятельность. Зарплату мы получаем в конвертах, расписываемся за неё в обычной большой тетради в клетку (никаких табелей о зарплате он нам не привозит. Был лишь единичный случай, когда на него кто то уже подал в суд по этому поводу, и он нам привёз договора о приёме на работу и табеля по зарплате на несколько месяцев, чтобы мы их подписали. Попросил вежливо, мы и согласились.) И сейчас он мне не выдаёт премию, поставил условия: если напишу заявление по собственному желанию, то получу премию (есть запись телефонного разговора с администратором магазина, в котором я работаю). Я не знаю как точно скорректировать вопрос, но очень хочется наказать его за все его обиды, условия (не прописанные в договоре), не уважения. Могу ли я подать на него в суд, и получить денежную компенсацию, хотя бы по той же зарплате?

Если Вы не получили предусмотренную трудовым договором зарплату, то безусловно можете подать в суд на эту организацию...

Проблемы на работе - начальник угрожает увольнением и не выдаёт премию. Можно ли подать на него в суд и получить компенсацию?

Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить?

Я работаю техничкой в школе, мне 54 года, никогда не было никаких нареканий по работе (выполняю все свои работы в полном объёме). На данный момент начались спорные вопросы по зарплате, т.к. зарплата стала повышаться, а у меня её стали снижать, без ведомых причин. Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить? В этом месяце (за сентябрь) у всего техперсонала снижена зарплата, и всем говорят, пишите заявление и увольняйтесь. А куда уволишься, если нет в деревне работы! Мало того что директор убрали нам премию за стимуляцию, хотя в договоре она есть, так ещё и зарплаты лишают! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как поступить, если не получаешь зарплату и сотрудники угрожают увольнением

Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.

Читать ответы (1)

Так же есть основания предполагать, что он может подделать все документы (акты, приказ, табель) задним числом.

Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне за три месяца не выплачивают зарплату. Директор сказал пока нет денег сидите дома, а в табеле будут ставить рабочие дни. Сейчас прошло уже пять месяцев, зарплаты до сих пор нет. Но теперь директор грозится уволить за прогул, если не напишу по собственному желанию. Я недавно узнала, что на основании ст.142 ТК РФ я могла не выходить на работу, но надо было его письменно уведомить. Так же есть основания предполагать, что он может подделать все документы (акты, приказ, табель) задним числом. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Расчетные мне обещали отдать когда все будут получать зарплату.

Я устроился на работу. Как мне сказал директор у меня месяц испытательного срока. Но уже спустя неделю моей стажеровке я ему сдаю экзамен на допуск к самостоятельной работе. Отработав три дня после экзамена я увольняюсь по собственному желанию без отработки. Трудовую книжку мне вернуля спустя три дня полсе мего заявления в ней небыло записи что я у них работал. Расчетные мне обещали отдать когда все будут получать зарплату. Когда все получили зарплату меня в табеле указано небыло. После разговора с директором он обещал разобраться и уже разбираеться 4 дня. Что мне придпринять? Подать заявление в суд? И могу ли я требовать возмещение морального ущерба?

Читать ответы (1)

Проблемы с подписанием заявления и договора труда - что делать?

Работаю в конторе 4 месяца, написала заявление по собственному желанию, уже несколько дней не могу добиться того что бы,начальник его подписал. И еще друдового договора на руках нет, в бухгалтерии говорят что его еще не подписали, зарплату получаем по двум ведомостям, белая и черная, начальство в открытую говорит, хочешь нормальнуюю зарплату выполняй все мои условия, нет,так получай по белой, что в такой ситуации делать?

Читать ответы (2)

Ситуация на работе - вынуждают написать заявление по собственному желанию, несмотря на явное сокращение

На работе сложилась такая ситуация. Меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как в офисе, в котором я работаю теперь будет 3 сотрудника, а не 4. Есть запись разговора. Когда я спрашиваю сокращение ли это, мне отвечают, что нет, у них есть вакансии в соседнем городе, я могу перевестись (это 4 часа езды, естественно, мне это не подходит). Однако в договоре написано, что я принята на работу в структурное подразделение именно своего города и данный договор является договором по основному месту работы. Так же настаивают, чтобы я писала заявление одним днём. Несколько месяцев назад была похожая ситуация, мне даже косвено угрожали, есть запись звонка. Что я могу сделать в этой ситуации? Это очевидное сокращение, просто всеми правдами и неправдами от нас пытаются это скрыть.

Читать ответы (1)

Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю?

Я устроилась на работу в коммерческую фирму. Написала заявление о приеме на работу, в котором подробно указано, как мне будет выплачиваться зарплата (оклад, премия и сумма). И.о. директора подписал на заявлении: Не возражаю. Затем был издан приказ о приеме на работу, где просто указано с какого числа я принята на работу и в какой должности. Я приступила к исполнению своих обязанностей. Трудовой договор не заключался. Подскажите может ли сейчас и.о. директора уволить меня с работы, к примеру по формулировке не прошел испытательный срок. Может ли он платить мне зарплату меньше указанной в заявлении? Может ли отказаться оплачивать больничный лист? Может ли уволить по каким-нибудь другим основаниям, например заявить, что я вообще у него не работаю? И Вообще в каком вообще статусе я сейчас нахожусь?

Читать ответы (1)

Судебный процесс по невыплате зарплаты - возможность присуждения на основании липовых табелей работодателя

У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?

Читать ответы (4)

Жительница Самарской области оставлена без зарплаты за работу на ЕГЭ - нарушены ли ее права?

Я живу в Самарской области. В мае-июне 2019 г. я была организатором в аудитории при проведении ЕГЭ в 11 классах города. За работу на экзаменах обещали компенсацию, которая, как мы поняли, должна быть приплюсована к основной зарплате. На деле оказалось, что в дни проведения экзамена с нас сняли зарплату на основном месте работы (при этом не забыли снять и часть стимулирующих выплат) и оплатили компенсацию по работе на ЕГЭ. При этом оказалось, что компенсация не покрыла вычетов из зарплаты. Права ли администрация школы сняв с меня зарплату в день работы на ЕГЭ (тем более, что работали там по приказу, а не по собственному желанию) ? Должны ли они кроме зарплаты снимать и часть стимулирующих выплат (т. к. стимулирующие выплаты начисляются по итогам предыдущего года работы)? Работа на экзаменах требует больших затрат времени, чем работа в школе в данный же день.

Читать ответы (1)

Вопросы по трудовому праву - об ознакомлении с положением о премировании, правомерности урезания премии и повышении зарплаты.

Три вопроса по трудовому праву. 1. Устраиваясь на работу, подписала договор, в котором, в частности, значилось «с положением о премировании ознакомлена». Фактически я этого положения не видела. Вправе ли я потребовать задним числом ознакомить меня с этим положением? Вправе ли работодатель мне отказать? 2. Премии выдаются раз в квартал в конверте, периодически начальник урезает или просто не выдает премию без объяснения причин. Правомерно ли это? 3. Ежемесячная компенсация моего труда складывается из зарплаты и гонораров. Зарплата, прописанная три года назад в договоре, - 20 тысяч. Бухгалтерия уверяет, что год назад зарплату мне повысили до 35 тысяч. Начальник говорит, что он мне зарплату не повышал. Правильно ли я понимаю, что приказ о повышении мне зарплаты бухгалтерия могла получить только от начальника? Обязан ли (начальник? Бухгалтерия?) проинформировать меня об этом приказе под подпись? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе - начальник угрожает увольнением и не выдаёт премию. Можно ли подать на него в суд и получить компенсацию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов