Право на дополнительный отпуск за стаж работы при отпуске по уходу за ребёнком - влияние формулировки за фактическое отработанное время в коллективном договоре

Наша организация бюджетная психоневрологический интернат. Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются полностью за отработанное время, а не за фактическое время. Я бухгалтер расчетной группы, отказываюсь начислять приказы за такой отпуск, зная что это противоречит Трудовому кодексу.. Директор обязывает начислять дополнительный отпуск, ссылаясь на коллективный договор, где не прописано дополнительный отпуск начисляется за фактическое время. В наказание хочет снять доплату. Помогите, пожалуйста, что делать в такой ситуации, кто прав? Срочно. С уважением.

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Здравствуйте. Такой вопрос. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фактически выходила на работу по мере необходимости. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В той же статье говорится, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Так получилось, что девушка подала заявление на увольнение. Как делать ей расчет при увольнении? Учитывать фактически отработанные дни в декрете, как дни, по которым она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Написала заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Я бабушка этого ребенка. Мне отказывают в отпуске за отработанные дни. Работодатель вправе?

Входит ли в стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска время нахождения: 1.) в очередном отпуске 2.) время нахождения в дополнительном отпуске за вредные условия труда 3) время командировки. В двух разных источниках в Интернете нашла вот такую информацию: 1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о применении Списка)[4]. Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пп. 8, 9 Инструкции о применении Списка). 2.В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной отпуск, помимо времени фактической работы, включаются периоды, в течение которых сотрудник не работал. В частности, в отпускной стаж включается время нахождения работника в отпуске. Поэтому, если он отработал 11 месяцев, то считается, что сотрудник заработал полный отпуск. Действительно, сумма 11 отработанных месяцев и месяца отпуска равна 12 месяцам (полному году). Ранее такой же подход применялся и при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредность (п. 9 Инструкции) (При увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169)). Однако статья 121 ТК РФ прямо устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть пункты 8 и 9 Инструкции в этой части не применяются.

Отпуск должен быть 36 дней + 6 дней за вредность. Оформлена на работу по трудовой. НО, якобы в кол. договоре указано, если за отработанное время находился на больничном, то имеют право отнять дни из отпуска. Правомерно ли это? Ни какой кол. договор не подписывала.

Организация бюджетная психоневрологический интернат Дополнительные отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляются полностью за календарный год, а не за фактическое время во вредных условиях. Я бухгалтер расчетной группы, отказываюсь начислять приказы за такой отпуск, зная что это противоречит Трудовому кодексу. Директор обязывает начислять дополнительный отпуск, ссылаясь на коллективный договор где не прописано дополнительный отпуск начисляется за фактическое время. В наказание хочет снять доплату. Помогите, пожалуйста, что делать в такой ситуации, кто прав? Срочно. С уважением.

День! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Но теперь отдел кадров просит уйти в обычный отпуск за отработанное время. Вопрос: если я уйду в отпуск за отработанное время, нужно ли мне на это время выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь по идее я может из обычного отпуска потом и не выйду, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в отпуске по уходу за ребенком я уже 6 мес.)

Я работаю на вредном производстве (2 список у меня) мне положен отпуск 28 дней основной и 7 дней дополнительный. Зарплата у меня сдельно премиальная. Бывает так что мы уходим раньше на 20-40 минут раньше так как выполняем свое сменное задание и потом получается так что когда я иду в отпуск мне полностью не дают дополнительные дни ссылаясь на то что я ухожу раньше с работы и говорят что дополнительный отпуск начислен за фактически отработанное время. А в коллективном договоре такого не прописано за фактически отработанное время. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?