У нас на работе с согласия начальника цеха исправляются рапорта, по выработке бригады за смену, при сдельной оплате труда, без соглосования с работниками бригады. Можно ли организовать коммисию по расследованию и как это сделать?

Здравствуйте. Напишите жалобу в трудоинспекцию..

Необходимость организации комиссии для расследования исправления рапортов о выработке без согласования с работниками бригады при сдельной оплате труда

Снижение заработной платы из-за высокой процентной выработки - как реагировать на такую ситуацию?

Оплата заработной платы сдельно-премиальная, все выполненные наряды закрываются в часах. План работы каждый месяц разный, но всё успеваем сделать в срок. В прошлом месяце не работало несколько человек из бригады. Соответственно процент выработки по бригаде превысил 350%. Это стало поводом для перерасчета часов на выполняемую работу. Естественно задача нормировщиков - забрать часы. Получается, что заработок по сделке упадет. За высокий процент выработки мастера и начальника цеха заставляют писать объяснительную. Как реагировать на такую ситуацию? Заработная плата и так ниже средней... План работы устанавливает сам работодатель, потом ищет способы меньше заплатить.

Читать ответы (1)

Система оплаты труда в выходные и праздничные дни при косвенно-сдельной системе без учета дневной выработки

Оплата труда выходных и празднечных дней при косвенно-сдельной системе оплаты труда при не возложенном учете дневной выработке по сдельным расценкам.

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Читать ответы (2)

Из за предвзятого отношения меня хотят перевести в другую бригаду

У нас на заводе четыре сменные бригады. Может ли начальник без моего согласия перевести меня в другую бригаду, смену? Спасибо.

Читать ответы (2)

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2011 года о применении оплаты труда равной ценности

Я работаю в бригаде со сдельно премиальной оплатой труда. При выполнении равноценной работы каждому члену бригады распределяется заработная плата согласно присвоенному разряду а не по фактически выполняемым видам работ. Каким образом можно применить к работодателю письмо федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2011 № 1111-6-1 касающееся оплаты труда равной ценности?

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?

Работаем в выходной день по сдельной оплате труда за двойную оплату. Свою работу выполнили появилась сверхурочная работа. В праве ли работадатель оставить нас на сверхурочную работу без нашего согласия?

Читать ответы (1)

Сколько ставить часов в день в табеле при сдельной оплате если не выполняется норма выработки, но при этом работает полную смену?

Сколько ставить часов в день в табеле при сдельной оплате если не выполняется норма выработки, но при этом работает полную смену?

Читать ответы (3)

Как рассчитать, какую сумму аванса можно выдать работникам при сдельной оплате труда, не нарушая ТС.

Как расчитать, какую сумму аванса можно выдать работникам при сдельной оплате труда, не нарушая ТЗ.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - возможность сохранить должность мастера при перераспределении рабочих

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Читать ответы (1)

А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость организации комиссии для расследования исправления рапортов о выработке без согласования с работниками бригады при сдельной оплате труда

Москва - онлайн услуги юристов