Мужу выплатили зарплату вместе с отпускными даважды на карточку

• г. Кумертау

Мужу выплатили зарплату вместе с отпускными даважды на карточку, теперь требуют написать заявление на полное возмещение переплаченной суммы, либо внести разницу наличными деньгами, но согласно статье № 138 ТК РФ размер при каждой выплате з/платы не может превышать 20% . Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина.

Оказывается вы сами всё знаете. Конечно, такие требования не правомерны.

Удержания в данном случае могут быть произведены только на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В указанных случаях, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ МОЖЕТ БЫТЬ с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ну а про 20% вы знаете.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Елена
31.03.2017, 05:59

Задержка выплаты зарплаты на протяжении 3 месяцев - роль трудовой инспекции и возможность взыскания неустойки и среднего заработка

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. Не без помощи трудовой инспекции зарплату выплатили. Хочу написать заявление на увольнение. Нужно в заявлении указывать о выплате мне неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки зарплаты и выплате среднего заработка за вынужденный прогул (писала заявление о приостановке работы), либо это все взыскивается при помощи трудовой инспекции и по суду?
Читать ответы (3)
Елена
24.11.2014, 21:12

Несвоевременная выплата зарплаты и отпускных работникам буксировщиков в навигационный период

Моему мужу и сыну не выплатили заработную плату за октябрь месяц. Работают они в навигационный период на буксировщики. Хозяин фирмы за последний месяц не выплатил всему экипажу зарплату вместе с отпускными.
Читать ответы (2)
Евгения
06.12.2011, 23:29

Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации?

Ситуация: По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель из начисленной заработной платы за месяц без предупреждения меня о том, что будет такое удержание - удержал сумму в размере 100 % за выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? Как я понимаю ст.137 и 138 ТК РФ, практически любые удержания (если они законные) могут быть удержаны не более 20 % суммы причитающейся работнику при каждой выплате заработной платы.
Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ
03.04.2013, 07:26

Нарушение статьи 136 - работодатель не выплатил черную заработную плату при увольнении и нарушил порядок, место и сроки выплаты

Работадатель при увольнении не выплатил черную зарабатную плату, а при выплате белой нарушил Статью 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Выплачивал 1 раз в месяц.
Читать ответы (1)
Александр
11.12.2015, 22:31

Как правильно реагировать на ошибки бухгалтера при начислении заработной платы и отпускных

Бухгалтер неоднократно ошибался при начислении зарплаты и отпускных, за ноябрь начислили на N сумму больше. Бухгалтер в следующем месяце хочет удержать всю эту сумму с зарплаты, мотивируя это тем, что ему надо закрыть год. Но согласно статье 138 ТКРФ размер всех удержаний не может превышать 20%. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Артем Игоревич Паженцев
12.04.2013, 22:33

Ограничения по удержаниям в Трудовом кодексе - 20% или 50% от заработной платы?

Объясните пожалуйста значение 138 статьи Трудового кодекса. Как понимать следующее: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Если банк подаст в суд из за невозможности мною выплачивать кредит, то с зарплаты будут удерживать 20% или 50% ?
Читать ответы (2)
Анастасия
04.10.2017, 12:28

Ограничения неустойки по ОСАГО - что, если она превышает страховую сумму?

Неустойка по Осаго не может превышать размер страховой суммы по виду причиненного вреда. А если я взыскиваю недоплаченную разницу страхового возмещения и неустойка получается больше разницы? Так можно?
Читать ответы (1)
Лариса
02.07.2018, 18:44

Как получить зарплату на имеющуюся карту в случае отказа банка в выдаче новой?

Получаю зарплату на карточку банка, расчетный счет, которой указала в заявлении на перечисление зарплаты, в бухгалтерию. Неделю назад, работодатель объявил, что зарплата за текущий месяц будет перечисляться на новый расчетный счет, в этом же банке и мы должны получить новые карточки. Но в банке мне отказали в выдаче карты, т.к. я не стала подписывать опросник, о котором меня никто не предупреждал. Новую карточку в другом банке я уже не успеваю завести. Наличными деньгами выдача зарплаты на предприятии не предусмотрена. Как заставить работодателя перечислить зарплату на имеющуюся сейчас у меня карту?981
Читать ответы (1)
Антонина Леонидовна
07.12.2017, 06:09

Действия организации-работодателя после пропущенного срока добровольного возмещения ущерба работнику и максимальный

Добрый день! После совершенной аварии, мужа признали виновным в причинении вреда материального и здоровью второй стороны. После проведенных судов организация-работодатель выплатила сумму ущерба. Сегодня, 07.12.2017 года, муж получил официальное письмо от работодателя с предложением возместить данный ущерб работодателю добровольно до 30.11.2017. В противном случае данная сумма будет возмещена в судебном порядке. Срок добровольного возмещения уже вышел, каковы теперь дальнейшие действия организации-работодателя? Какой максимальный размер удержания из заработной платы работника в данном случае?
Читать ответы (5)
Марина
10.11.2016, 18:37

Ограничения по удержанию из зарплаты по исполнительным листам - алименты и кредит

Сколько имеют право удерживать из зарплаты по двум испол. Листам? Первый по алиментам на троих детей, а второй по кредиту?50% или 70%. все по разному говорят. Как я понимаю испол. Лист по кредиту не входит в 70% ? Статья 138 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2016 год. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Читать ответы (3)