Правила увольнения по сокращению - выплаты и сроки
Разъясните понятнее пожалуйста. Увольнение по сокращению: предупредили за 2 месяца, 6 июня - увольнение. В этот день день помимо всех долгов по з/п, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка (без вычета НДФЛ), организация должна выплатить ещё и средний месячный заработок на период трудоустройства (с 7 июня по 6 июля). Или он д.б. выплачен 6 июля, если не трудоустроюсь? И какого числа третий?
6 июля Вам должны выплатить за второй месяц.А в августе за третий, если встанете на учет в центре занятости в 2 недельный срок,ст.179,180 ТК
СпроситьТ.е. если я правильно поняла, 6 июня помимо выходного пособия, и ещё средний месячный заработок за первый месяц (с 7 июня по 6 июля)?
СпроситьДа,верно.Согласно ст.140 ТК Вам положено неполученная зарплата,компенсация неиспользованного отпуска,выходное пособие за 1 месяц
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в выплате среднего заработка на период трудоустройства после получения повышенного выходного пособия
1 апреля я получаю уведомление от руководства фирмы о моем увольнении через 2 месяца в связи с закрытием торговой точки.
