Ответственность работодателя за предоставление искаженной информации о размере заработной платы при подписании трудового договора

Согласно трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже раза в месяц. При этом, в случае не выплаты заработной платы есть ответственность. Скажите, пожалуйста, при заключении договора личного найма, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность? Где это прописано?

Мой супруг пенсионер. Нашёл работу по объявлению. Работает уже 2 месяца, а работодатель не оформляет с ним договора. Работа кладовщиком соответственно материальная ответственность должна быть. Договора о материальной ответственности тоже нет. Зарплату авансами дают-полностью не дают. Супруг как на пороховой бочке. На сайте работодателя вакансия кладовщика постоянно обновляется. Подскажите как ему быть. Если решит уйти то зарплату скорей всего не получит. Да и недостачу на складе нарисуют (склад ему не передавали даже) . Куда обратиться что бы работодатель официально заключил с работником договор. На сайте вакансий чётко оговорена сумма зарплаты 20000 рублей, а он за 2 месяца получил 2 раза по 5000 руб. Спасибо.

Расклад такой: в активном поиске работы наткнулся на должность курьера-регистратора. В процессе подписания трудового договора мне как-бы походя обьяснили чем буду заниматься. Поискал информацию по данному виду деятельности, и выяснив что за работа такая чудесная решил что ввязываться не хочу. Вопрос в следующем, трудовой договор уже оформлен и если я отказываюсь от работы сразу же - будет ли это иметь какие либо последствия?

Моя ситуация: в 2006 году размещала информацию о себе (заполняла резюме) на сайте поиска работы. В данное время владельцы сайта не реагируют на просьбы удалить эту информацию, телефоны не отвечают либо отвечают другие организации, есть информация, что этой организации уже не существует. НО сайт действует и новая информация на нем появляется (вакансии и соискатели). Как в таком случае реализовать право на забвение? Спасибо.

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.

У меня вот такой вопрос, я устроилас на работу оператором-фактуровщиком и при заключений трудоводо договора у меня возникли вопросы: в пункте ответственность сторон - что работник несёт материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству.-работник несёт полную индивидуальную материальную ответвенность за недосдачу ввереного ему работадателем имущества. - что работник несёт ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работадателю, так и за ущерб, возникщий у работадателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В связи с этим вопросы правомерна ли такая ответственность при моей должности? И какую вообще ответственность должен нести работник при такой должности? Зарание огромное спасибо.

Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г. ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN" Срок договора бессрочный. Заработная плата 12 000 рублей в месяц. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией: - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, - оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора. - выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца. - ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора, - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, - на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время. Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - задержки заработной платы - других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, 5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, 6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением. Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН NNN Заранее спасибо!

Прошу помощи в раз'яснении следующего вопроса: информационный интернет портал, разместил на своем сайте информацию из приговора по уголовному делу, причем в искаженном виде, не ссылаясь на источник. Суд, на своем официальном сайте данную информацию не публиковал вообще. В следствии этой публикации, возник ряд проблем, так как информация общедоступна, невозможно устроиться на работу, да и неприятно. Дайте пожалуйста подробный ответ, что делать в такой ситуации..? Спасибо!

Если работодатель разместил вакансию, проводит собеседование по ней, а в результате оказывается, что вакансия у него отсутствует и намерений брать сотрудника не было. Как наказать такого работодателя?

Работодатель сообщил о сокращении моей должности. Предлагает варианты для галочки, которые меня не устраивают (ниже сами должности и соответственно оклад), хотя у него имеются и другие вакансии, но мотивирует их непредоставление тем, что моя квалификация не позволяет их занять (моя должность главный специалист, и интересующая должность аналогична, просто в другом отделе). Я работаю в банке и меня интересует каким образом определяется квалификация сотрудника? Рассматриваю возможность обращения в суд по вопросу того, что мне предлагают не все имеющиеся вакансии. Хочу уточнить как можно доказать наличие и других вакансий? Может ли скриншот экрана быть доказательством в суде о наличии Вакансий (на сайте компании имеется информация об интересующей меня вакансии)? В какой срок необходимо обратиться в суд? Вставать ли на биржу труда после увольнения в случае обращения в суд? Заранее спасибо!