Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Массовые сокращения и изменение условий трудового договора - как защитить свои права и рассчитывать на вознаграждение

24.06.2010, 21:23
• г. Кингисепп

Заказчик расторг договор с фирмой, на которую я работаю. Всех массово сокращают с 1 июля 2010. Заранее не предупредили. В договоре стоит оклад 3500 руб. и дополнительные премии, надбавки и т.д. Выходит 12500 руб. на руки. Нигде не расписывались, т.к. зарплата перечислялась через банк переводами. Скажите, на что можно рассчитывать. Предлагают подобную работу за 3500 но уже без надбавок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Александр!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя (т.е. не только оклад, но и премии, надбавки и прочее).

Исходя из изложенного, Вы в данный момент вправе либо согласится перейти на предлагаемую Вам работодателем нижеоплачиваемую работу, либо уволится по сокращению численности и получить все причитающиеся выплаты.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России