Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите, насколько законно это решение ФСС и что мне делать в этой ситуации.

24.06.2010, 21:54
• г. Волжский

Я индивидульный предприниматель. До 2007 года в моем отделе работал менеджер и два продавца. Затем, менеджер ушла в декрет, и я приняла решение выполнять ее работу сама, так ка дела пошли не важно. Осенью прошлого года я узнала, что у меня онкологическое заболевание, предстояла операция и долгое лечение. Я приняла на работу менеджера на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на тот же оклад в 10000, который был у предыдущего менеджера. Девушка была на раннем сроке беременности (это я узнала позже), но с обязанностями она справлялась хорошо. Когда я подала документы в ФСС на выплату больничного по беременности и родам, мне вынесли решение выплатить больничный не из расчета оклада в 10000, а из 4430 руб на том основании, что я искуственно создала ситуацию с приемом на работу нового менеджера. Как я могу защитить права этой девушки? Сейчас я инвалид 1 группы, ходить по юристам мне тяжело. И очень неудобно перед человеком, который меня выручил в трудную минуту. Подскажите, насколько законно это решение ФСС и что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если у вашего работника страховой стаж менее шести месяцев, то работники ФСС правы. В противном случае обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратила силу с 1 января 2010 г.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С уважением Скрыпник Д.Ю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волжский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги