«Меня вызывает к себе руководитель «РЖД» из-за публикации на сайте почти жалобы на медицинскую комиссию - возможно угроза увольнения»

Меня заставил руководитель оформить доплату на меня за совмещение должности доплату я отдавала зам. руководителя. Когда я отказалась делать доплату на себя руководитель заставила отдать сумму доплаты с моей зарплаты. Я написала заявление на увольнение указав причину несогласия с действиями руководителя. Меня заставляют переписать заявление по собственному желанию. Как правильно указать причину увольнения. Заранее Спасибо!

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Я написала жалобу руководителю следственного отдела на отказное постановление его заместителя. В своей жалобе я употребила очень любимое слово Путина - крышевать и написала, что заместитель СО крышует преступление, совершенное работником милиции в отношении меня (избиение), отказываясь проводить проверку по моим заявлениям о преступлении. Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения. Является ли слово "крышевать" оскорблением и основанием для отказа проверять мою жалобу (этот руководитель был уволен с должности руководителя СО и сейчас работает начальником ОК, до назначения на должность руководителя СО ни дня не работал следователем).

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию. Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Я работаю в ОАО «РЖД» проводником пассажирского вагона. На меня пассажир написал жалобу начальству, оклеветал меня, написал то чего не было и попросил что бы меня уволили. Подскажите пожалуйста, как написать заявление в полицию, что бы разобрались, что он меня оклеветал. У нас сделали так, что за каждую жалобу, РЖД дарит бесплатную поездку. Поэтому каждый может написать жалобу, скинуть ей сайт РЖД и начальство не разбирается. Есть жалоба и всё

Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?

Вохр написали на меня жалобу, то что я отказалась показать дамскую сумочку. Вызывает начальник на ковер. Наверное заставят писать обьяснительную. Что делать подскажите пожалуйста. Спасибо.

Я написал заявление на увольнение с указанной причиной увольнения. Меня руководитель заставляет переписывать заявление. Я заявление зарегистрировал. Что делать и как быть?

Непосредственный руководитель не подписывает рапорт на увольнение, поэтому 27.06.2020 направила заказным письмом рапорт на отпуск с последующим увольнением на имя генерал-майора, указав дату увольнения с 01.08.2020, однако, письмо до сих пор на почте. С какой даты будет исчисляться 1 месяц? С момента регистрации рапорта в канцелярии, либо с 01.08.2020? Я своевременно написала рапорт, то есть не позднее 1 месяца. Должно ли меня волновать то, что у них несвоевременно получают почту?