Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли закрытие института и увольнение работников без предложения альтернативной работы? Каковы права родителя маленького ребенка в такой ситуации?

15.05.2016, 19:41
• г. Омск

Закрывают институт, в котором я работаю. Заставляют писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Правомерно ли это? И вообще правомерно ли меня увольнять, если у меня маленький ребенок (3 года)? Разве мне не должны предложить какую-то другую работу?

Читать ответы (2)
Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим Отпуск с последующим увольнением Писать заявление на отпуск
Ответы на вопрос (2):

Правомерно предупредить под роспись за 2 месяца до сокращения. Если у вас ликвидация, то наличие ребенка тут роли не играет. При сокращении вам выплатят за не отгулянный отпуск.

Спросить

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К сожалению , если ликвидация могут уволить.==не пишите никакого заявления--изучите ст.178 , 180 и 261ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Гена
26.06.2009, 14:37

На предприятии закрывают участок, где я работаю?

На предприятии закрывают участок, где я работаю? Что должно предложить мне предприятие; предоставить другую работу на этом предприятии?, отправить в отпустк, и как оно должно это компенсировать, что в этом случае я должна получать? И как это вообще должно происходить?
Читать ответы (1)
Григорий
27.04.2016, 15:56

Вопросы о возможности взять отпуск и продолжительности процесса при наличии второй работы

Меня не хотят увольнять с работы. Я хочу взять отпуск за свой счет с последующим увольнением, могут ли мне отказать в отпуске? И сколько это занимает время? У меня вторая работа, на которой меня ждут с первого мая.
Читать ответы (2)
Елена
31.05.2015, 13:00

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Читать ответы (1)
Шашнина Елена Александровна
14.10.2020, 05:23

Как сохранить вредный стаж при закрытии предприятия и переводе на другую работу?

Скажите пожалуйста если мое предприятие закрывают и нас всех заставляют писать заявление на увольнение и на трудоустройство в другую компанию, у меня работа вредная. Если я сейчас напишу заявление на увольнение и прием на другую организацию я теряю вредный стаж?
Читать ответы (1)
Олеся
04.06.2019, 08:53

Как поступить, если судья заставляет работать в отпуске и угрожает увольнением?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но судья у которой я работаю заставляет ходить в отпуске на работу и есле я не доделаю что она мне говорит обещает отозвать меня из отпуска и провести служебную проверку что бы уволить меня по статье за профнепригодность, что мне делать?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
01.09.2014, 15:10

Возможно ли получить отпуск с последующим увольнением в банке при отсутствии такой практики?

Я работаю в банке. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня не пустить в отпуск. Звонила внаше управление по пперсоналу мне сказали что у них такое не практикуется. Либо в отпуск либо на увольнение. Но разве это правомерно. На момент подачи заявления стаж работы ы этом банке будет 8 месяцев. Ни разу отпуск не брала. Скажите как мне нужно действовать? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Юрий Трегуб
22.07.2013, 12:20

Возможно ли выйти из отпуска на прежнюю работу, если уже написан приказ об отпуске с последующим увольнением?

Я работаю учителем. Написал заявление на очередной отпуск с 1 июля 2013 г. с последующим увольнением (планировал другую работу. Не получилось с работой.) Могу ли я выйти из отпуска на прежнюю работу если уже написан приказ по учреждению Об отпуске с последующим увольнением? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ершова Зоя Васильевна
11.04.2011, 21:21

Не является ли принудительный административный отпуск без использования накопленных отпускных дней для работника ИТР незаконным?

У работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Светлана
09.12.2013, 14:02

Может ли беременная сотрудница остаться на рабочем месте после закрытия филиала и как это повлияет на декретный

Я нахожусь на 4 месяце беременности. Организация в которой я работаю закрывает свой филиал в одном из районов города (расчетный счет единый). Всех сотрудников заставили писать заявление на увольнение с последующим переводом в другую организацию (заявления одновременно писались на увольнение и прием на новую работу 31 декабря). Правомерно ли это и как это отразится на декретных и пособии по уходу до полутора лет? Могу ли я забрать заявление и остаться на прежнем месте работы потому как я теряю отпуск (в отпуск я хотела идти перед декретом)? и могут ли мне согласно нового штатного расписания изменить должность и заработную плату? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)