Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить с госслужбы за однократное грубое нарушение правил в отношении нахождения в состоянии опьянения без проведения служебной проверки?

26.06.2010, 10:06
• г. Смоленск

Можно ли уволить с госслужбы за однократное грубое нарушение - нахождение в состоянии опьянения без проведения служебной проверки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс допускает возможность расторжения трудового договора, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Другое дело, что с вас как минимум должны были взять объяснения, либо составить акт, в случае вашего отказа. А также провести мед освидетельствование. Если этого не было сделано, то увольнение скорее всего было незаконным. Если Вам необходима помощь в восстановлении на работе, обращайтесь. Буду рад помочь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вика
11.05.2016, 15:30

Можно ли уволить сотрудника органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины до прохождения ВВК

Можно ли уволить сотрудника органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, совершенное им до прохождения ВВК, по заключению которого он признан негодным к службе. Установленные законом сроки для проведения служебной проверки и увольнения соблюдены, но в период проверки он прошел ВВК и признан негодным.
Читать ответы (1)
Дарья
13.05.2015, 10:44

Возможно ли его восстановление, если это был выходной день?

Сотрудник полиции уволен 21.02.15 (суббота) за грубое нарушение служебной дисциплины (нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения), пришел в Отдел в форменной одежде. Есть ли шанс восстановиться, если это был выходной день?
Читать ответы (2)
Григорий Ваюнов
05.11.2014, 21:21

Вопросы о проведении служебной проверки и последующих решений комиссии

В ходе проведения служебной проверки по факту нарушения служебной дисциплины (1 факт) комиссия обнаружила множество других нарушений в том числе повлекших нанесение ущерба государству. Приказ на проведение проверки издавался по одному факту а в заключении отразили все что накопали. По предложению комиссии рассмотрели на аттестационной комиссии и уволили по отрицательной статье а материалы служебной проверки передали в следственный комитет для оценки на предмет наличия преступлений. Вопросы: 1. Обязаны ли были выделять другие обнаруженные нарушения (никак не связанные с первым нарушением) в отдельную проверку с назначением соответствующего приказаю 2. Имели ли право делать выводы в заключении до решения следственного комитета о наличии в действиях преступления. 3. Могли ли уволить по отрицательной статье как несоответствующего должности сделав такой вывод по ТАКОЙ вот проверке. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
14.04.2014, 15:28

Необходимо продлить срок проведения служебной проверки из-за выявленных недочетов и отсутствия сотрудника в отпуске

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.
Читать ответы (1)
Надежда
11.12.2013, 18:13

Внутренняя проверка исходящего противодействия

Уволили за однократное грубое нарушение, была проведена внутренняя проверка. Подаю иск в суд. Является ли моя Объяснительная записка письменным доказательством в суде, если на момент ее написания меня не ознакомили с приказом или распоряжением о проведении проверки?
Читать ответы (1)
Максим
07.11.2016, 12:00

Вопрос о возможности увольнения работника за однократное грубое нарушение во время отпуска по уходу за ребенком (внучкой)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком (внучкой) и работает неполный рабочий день. Совершил грубое нарушение. Можно его уволить за однократное грубое нарушение?
Читать ответы (1)
Гость
25.04.2018, 10:14

Возможность увольнения работника по ст.ТК за грубое нарушение правил поведения на работе

Вправе работодатель уволить рабртника по ст.81 тк однократное грубое нарушение, если работник во время проведения общей пятиминутки кричал я вас не уважаю вы меня задерживаете?
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
10.07.2014, 12:18

Оперуполномоченный Управления уголовного розыска МВД России по Алтайскому краю уволен за нарушение приказа №389 МВД РФ от 2012

Я проходил службу в Управлении уголовного розыска МВД России по Алтайскому краю, в должности оперуполномоченного. После проведения служебной проверки меня уволили за грубое нарушение служебной дисциплины выразившесе в нарушении приказа №389 МВД РФ от 2012. не принятие мер по доставлению подозреваемых в хранении наркотиков территориальный орган внутренних дел. Обоснованно ли мне вменили нарушение данного приказа?
Читать ответы (1)