Сотрудница выходит из декретного отпуска. Отдел расформирован, должность отсутствует... Что можем ей предложить в рамках ТК?

Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?

Читать ответы (2)

На должность сотрудника принимают нового человека.

Руководитель отдела выходит в декретный отпуск. На его должность оформляют сотрудника отдела. На должность сотрудника принимают нового человека. Скажите, после выхода руководителя из декрета, какие права имеет сотрудник, оформленный на его должность на время декретного отпуска? Его должны уволить?

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда женщине, вышедшей из декретного отпуска, не предоставлено место на работе после расформирования отдела?

Какое место предоставляют женщине вышедшей из декретного отпуска на работе, если это должности уже нет так сказала бухгалтер, отдела был расформирован еще мес. назад, а женщину даже не поставили в известность. Что делать ей? ей на днях выходить из декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Сокращение должности после декретного отпуска - может ли изменение названия отдела быть причиной?

Жена выходит из декретного отпуска. Сообщили, что должность сокращена, хотя сама должность и функциональная группа осталась без изменения, изменилось название отдела. Является ли изменение названия отдела поводом для сокращения сотрудника.

Читать ответы (1)

Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Читать ответы (2)

Можно ли беременную сократить или уволить без подписания документов?

Проконсультируйте, пожалуйста. В 2007 году вышла в декретный отпуск с первым ребенком, в 2010 году родила второго ребенка декретный отпуск до июля 2013 года. Все выплаты получала. В настоящее время беременная третьим, беременность 5-6 недель. Сотрудница отдела кадров объяснила, что отдел расформирован, занимаемая мною ранее в нем должность выведена за штат и по истечению декретного отпуска я буду уволена, если не будет свободной должности для меня. Вопрос-Могут ли меня будучи беременной сократить или уволить. Спасибо. Никаких документов не подписывала.

Читать ответы (1)

Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал.

Сотрудница, вышла после декретного отпуска на работу. Но место ее работы уже занято, предложить ей такую же должность или какую-либо другую мы не можем (просто нет мест). Кадровое делопроизводство ведется недавно, срочный договор с сотрудницей никто не заключал. В настоящее время сотрудница находится в отпуске за свой счет 2 месяца. Как грамотно уволить сотрудника.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при сокращении должности в банке?

Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права? Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают. 1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)? 2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность? 3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае? 4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)

Читать ответы (2)

В связи с этим что мы можем предложить ей при выходе из декретного отпуска?

При ответе на вопрос 181379 вы не обратили внимание на то. что такой должности уже нет! Было изменение штатного расписание. И должность. На которой работала сотрудница ранее была удалена. В связи с этим что мы можем предложить ей при выходе из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Судебный вопрос - Обязаны ли мы принять женщину после декретного отпуска, если ее отдел расформирован?

Женщина ушла в декретный отпуск. Обязаны ли мы принять ее после декретного отпуска, если отдел в котором она работала расформирован?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница выходит из декретного отпуска. Отдел расформирован, должность отсутствует... Что можем ей предложить в рамках ТК?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов