вправе ли я брать отгулы за не отгулянный отпуск? Хотя официально оплату получила но все дни проработала.

Здравствуйте. По согласованию с работодателем, можете.

В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска».

1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

2. Работник может взять отгул в счет отпуска.

3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.

Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни. Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.

С точки зрения трудового законодательства такой фортель вообще не допускается. За работу работник должен получать зарплату, а за период отпуска за ним сохраняется средний заработок. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени. А здесь место подлогу и грубому нарушению трудового законодательства. Если в период отпуска работник работал , а не отдыхал, при этом получая средний заработок вместо заработной платы, то право на реальный отпуск за ним должно сохраниться. А как назвать такие дни заслуженного отдыха в данной ситуации отгулами или загулами значения не имеет. Такая компания "ждет" трудовую инспекцию со всеми вытекающими отсюда последствиями.