Работодатель в соглашении о расторжении трудового договора обязуется перечислить на лицевой счет компенсационную выплату в указанном размере. Именно ли эта сумма поступит на счет?

Это зависит от того - как сформулирован пункт о выплате (есть ли указание об НДФЛ). Если указания об НДФЛ нет, то сумма будет меньше на 13%

Именно ли эта сумма поступит на счет?

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...

Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму. Облагается-ли эта сумма ндфл?

Читать ответы (1)

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Читать ответы (1)

Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?

Между мной и работодателем было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора. В данном соглашении была оговорена сумма компенсации при расторжении трудового договора. Работодатель уклоняется от выплаты всей суммы. Какие мои действия?

Читать ответы (2)

Трудовое право - Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при увольнении.

В соглашении о расторжении трудового договорв указана обязанность работодателя оплатить работнику при увольнении компенсационную выплату в таком-то размере. Работодатель оплачивать не хочет. Мне нужно обращаться в суд? в порядке приказного производства дело не рассмотрят? Только в общем порядке? Нужен адвокат для данного дела. Москва.

Читать ответы (1)

Увеличение выплаты при расторжении трудового договора - возможно ли при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия работодатель предлагает Доп соглашение к трудовому договору, т.е. на его изменение. Там указано, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить сотруднику 170 тысяч. Собственно в чем вопрос: компетентно и правомерно ли будет просить увеличить сумму выплаты?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?

Мне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения, считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?

Читать ответы (1)

Неопределенность в договоре об увольнении - сколько реально получит сотрудник?

Я из Санкт-Петербурга. Работаю в компании уже год. Попала под сокращение. Неделю вели переговоры с работодателем и заключили "Соглашение о расторжении Трудового Договора" по соглашению сторон, но меня смутило его описание. Я сразу не обратила внимание на то, что сумма всех выплат, включая неиспользованных 14 дней отпуска и др. компенсаций указана как: "Работодатель обязуетя в день увольнения Работника произвести ему выплату всех причитающихся сумм и дополнительной компенсации в размере 70500 рублей включая НДФЛ". И я подписала "Соглашение о расторжении Трудового Договора" Заметьте, что в тексте договора нет интерпретации: за вычетом или без вычета 13%НДС. По результатам переговоров директор обещал выплатить мне сумму в размере 70000 чистыми, на руки. У меня вопросы: 1) Какую сумму в результате получу я на руки согласно той фразе из договора, которую я представила выше? 2)Если имеется в виду что из указанной суммы в договоре будут вычитать НДС, то что надо пошагово предпринять и написать, чтобы уведомить работодателя о несогласии с условиями договора, который я подписала? Я готова начать с ними судиться! С уважением, Ирина.

Читать ответы (2)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь. Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае. Вопросы: 1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет? В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора. Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону. 2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Читать ответы (3)

Невыплата премии по договору при увольнении - есть ли право на получение?

Уволена по соглашению сторон, подписала соглашение о расторжение договора в котором указано, что работодатель обязуется выплатить все выплаты (расшифровка выплат не указаны). Однако при расчете не выплачена премия. Согласно договора премия выплачивается по истечении квартала в размере 15 процентов от суммы заключенных договоров. Уволена 22.07.2016. Положена ли мне премия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59