Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ознакомление с приказом об изменении условий оплаты труда - согласие, законность снижения заработной платы и возможное увольнение

16.05.2016, 17:40
• г. Челябинск

01.02.2016 г. работников предприятия ознакомили с приказом об изменении с 01.04.2016 г. условий оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную. С 01.04.2016 г. зарплату рассчитали по новому положению, снижение зарплаты составило от 15 до 40 %. Допсоглашение к трудовому договору представили 11.05.2016 г. Рабочие отказались подписывать соглашение. Вопрос: 1. Является ли ознакомление с приказом согласием на изменение условий оплаты труда? 2. Законно ли снижение заработной платы? 3. Влечет ли отказ от подписание допсоглашения к трудовому договору увольнением по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

Читать ответы (1)
Допсоглашение к трудовому договору Соглашение к трудовому договору Изменение условий оплаты труда Изменения условий труда Условия оплаты труда
Ответы на вопрос (1):

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

изучите ст.74ткрф--если не подписали доп. соглашение--значит не согласились---напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру --проверят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
12.05.2016, 18:25

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?
Читать ответы (3)
Александр
13.04.2015, 19:27

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это?
Читать ответы (1)
Изабелла Юрьева
19.08.2022, 12:57

Несогласие на допсоглашения о зарплате - можно ли подать иск?

Я не подписала в 2020 году допсоглашение о изменении структуры заработной платы, в результате она уменьшилась, затем в 2021 и 2022 году предлагались еще допсоглашения о снижении зарплаты, я их не подписывала, но мне всегда просто платить начинали так как будто я согласилась, не поздно мне сейчас иск подавать?
Читать ответы (2)
Раиса
17.08.2021, 15:59

Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору

Если в трудовом договоре не прописана выплата премии и размер, при изменении Положения об оплате труда, где прописан механизм выплаты премии, нужно составлять допсоглашение к трудовому договору? И второй вопрос - в трудовом договоре прописана что в организации ежегодно проводится индексация, надо ли при ее проведении делать допсоглашение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
16.07.2015, 10:31

Можно ли опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором?

По трудовому договору у меня должна быть зарплата 100 рублей в месяц. В договоре прописано, что все изменения в Договоре должны оформляться допсоглашениями к нему. В случае, если Работодатель вынудил меня под давлением (угроза увольнения) подписать бумагу об изменении этой сумму сначала на 60, а затем 35 рублей в месяц, то могу ли я опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором? Все изменения в зарплате не оформлялись как Допсоглашение к Договору. Числа условные, но в % соотношении соответствуют реальному положению дел.
Читать ответы (1)
***
06.08.2012, 18:57

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?
Читать ответы (1)
Петрова Н.А.
06.01.2011, 16:24

Закон о начислении зарплаты в бюджетной сфере в Псковской области привел к снижению заработной платы и возникает

07.10.2010 г. в Псковской области был принят Закон о начислении зарплаты в бюджетной сфере. При расчете заработной платы в результате снижения коэффициентов значительно уменьшилась зарплата. Работодатель требует подписать согласие на данное изменение как доп. соглашение к трудовому договору. 70% коллектива отказывается подписывать данное соглашение. Могут ли нас уволить за этот отказ?
Читать ответы (1)
Александр
14.04.2015, 08:20

Можно использовать следующий заголовок - Работодатель намерен сократить заработную плату на половину и угрожает увольнением

Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
Читать ответы (1)
Ольга
02.06.2022, 09:07

Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?

Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (4)
Татьяна
29.11.2015, 20:43

Изменение заработной платы учителей начальных классов - законно ли?

Работаю учителем начальных классов. 17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции. Законно ли такое изменение заработной платы?
Читать ответы (1)