Обязана ли я при графике 3 через 3 по 12 часов приходить на работу на 15 минут раньше? Имеет ли право работадатель выписывать мне штрафы при опазданиях на эти минуты?

Не обязаны. Штрафы не имеют право выписывать, т.к. штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Правомерно ли работодателю штрафовать за опоздание на 15 минут при графике 3 через 3 на 12 часов?

Я работаю на вредном производстве Имеет ли право работодатель обязывать приходить меня на работу на 15 минут раньше.

Я работаю на вредном производстве Имеетли право работодатель обязывать приходить меня на работу на 15 минут раньше.

Читать ответы (1)

Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?

Читать ответы (3)

Нарушение законодательства - работодатель задерживает и принуждает сотрудников к дополнительному времени работы

Работодатель задерживает на работе сверх устоновленого законом 8 часов на 10 минут и приходить застовляет на 10 минут раньше или начинает лишать премии.

Читать ответы (7)

При 36 рабочей неделе 0,75 это 5,4 часа. Это значит 5 часов 24 минуты в день или 5 часов 40 минут как объясняет работодатель?

При 36 рабочей неделе 0,75 это 5,4 часа. Это значит 5 часов 24 минуты в день или 5 часов 40 минут как объясняет работодатель?

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?

Читать ответы (1)

Правомерность требований руководителя о дополнительном приходе на работу воспитателю и помощнику воспитателя

Имеет ли право руководитель прописать в должностных инструкциях воспитателя и помощника воспитателя: " ОБЯЗАН ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ ЗА 30 МИНУТ ДО НАЧАЛА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" и требовать более ранний приход на работу, не соответствующий графику работы.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения графика работы работодателем при нахождении на рабочем месте 12 часов

Имеет право работодатель изменить мне график работы с 12 часов на 11. Если я нахожусь все 12 часов на рабочем месте. Включая и обед два раза по 30 минут?

Читать ответы (1)

Нарушение прав потребителя - закрытый киоск в режиме работы

Сегодня пошла за водой в киоск, продающий воду на розлива. Придя в 19 часов 47 минут, по графику время его работы до 20.00,но дверь была закрыта на ключ, внутрь попасть не удалось. Через прозрачные стены магазина (стеклянные) было видно, как продавец что - то считает. Имеет ли право магазин закрыться раньше времени, указанного в графике его работы? Это нарушение прав потребителя или нет?

Читать ответы (2)

Заявление об установлении не полного рабочего дня в связи с беременностью - право работодателя требовать справку?

Хочу написать заявление на работе об установлении не полного рабочего дня. А именно с 8.30 до 17:00 (т.е что бы приходить на 30 минут раньше и недорабатывать 30 минут) Беременность 20 недель. Ссылаюсь на статью 93 ТК РФ. Вопрос: имеет ли право. Работодатель требовать от меня справку, что я беременна или что мне необходим такой график?

Читать ответы (1)

Строгий график работы и дополнительные 15 минут после окончания рабочего дня - правомерность и как отказаться

График работы с 9:00 до 18:00,обед один час. График работы 5/2.В трудовом договоре написано, что я должна приходить за 15 минут до начала рабочего времени. После закрытая это 18:00,необходимо распечатать все необходимые документы. Сейчас работодатель заставляет оставаться на 15 минут, это до 18:15.Ссылаются на регламент компании, который я не подписывала. Имеет ли право на это работодатель? Скиньте пожалуйста форму заявления для работодателя, на отказ или не согласия этих 15 минут?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодателю штрафовать за опоздание на 15 минут при графике 3 через 3 на 12 часов?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов