Здравствуйте, Марина!
Общий порядок привлечения к дициплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вы полагаете что при наложении на Вас дисциплинарного взыскания был нарушен порядок привлечения к ответственности, указанный Выше или взыскание наложено неосновательно - Вы вправе обжаловать приказы в государственной инспекции по труду или в суде.
В гос. инспекцию по труду достаточно написать заявление с приложением имеющихся у Вас документов.
В суд обратиться с исковым заявлением о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, в течение трех месяцев с даты ознакомления с такими приказами. Приложить все имеющиеся у Вас документы. Только суд может взыскать с работодателя, в случае признании приказов незаконными и необоснованными, моральный вред, размер которого Вы определяете сами, исходя из тяжести нравственных страданий, полученный в результате незаконных действия работодателя.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
