Отказ от увольнения по причине ухода за ребенком-инвалидом: обоснованность и возможные дальнейшие шаги

Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?

Как составить грамотное заявление на увольнение в связи с отсутствием возможности продолжать работу или необходимостью

Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора, что хочу уйти и не смогу выйти физически после отпуска на работу, но предупредила в устной форме, сейчас хочу написать грамотно заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с отсутствием возможности продолжать работу или указать в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.

Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте

Проходил срочную службу с 9 июля 2014 года, затем подписал контракт 10 июня 2015 года, формулировка, написанная в контракте звучит следующим образом:" заключить контракт сроком на три года с учетом срочной службы", на июль 2017 года написал рапорт на увольнение по истечению срока контракта, на что в отделе кадров заявили, что в приказе статс секретаря МО РФ дата заключения контракта 10 июня 2015 года сроком на три года. В соответствии с ним, дата окончания контракта 10 июня 2018 года. Вопрос: могут ли меня уволить по окончанию контракта в 2017 году, входит ли срочная служба в срок контракта?

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе.

Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит.

Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле?

Спасибо.

Елена.

08.12 я сообщила, что нахожусь на больничном на что мне ответили в отделе кадров, что данный больничный не оплачивается.

С 18.07.12 по 10.08.12 я находилась в очередном отпуске. С 7.08.12 был открыт больничный по уходу за ребенком. 9.08.12 я сообщила, что нахожусь на больничном на что мне ответили в отделе кадров, что данный больничный не оплачивается. Разговора о том, что мой отпуск не продляется не было. 17.08.12 больничный был закрыт и в тот же день я сдала его в отдел кадров - где инспектор мне сказала, что т.к. я была на больничном - то выхожу на работу 27.08.12 27.08.12 я вышла на работу и отработала день без каких либо нареканий и замечаний. 28.08.12 я проработала до обеда и после обеда меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о увольнении с 28.08.12 Мне сразу отдали трудовую, где была сделана запись: Уволена по подпункту о пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Я обратилась в трудовую инспекцию для разъяснения данного вопроса. Мне помогли составить исковое в суд, но сейчас мне стало известно, что на моей бывшей работе составляются акты о моем отсутствии на рабочем месте задним числом и под страхом увольнения люди их подписывают. Кроме того, инспектором отдела кадров, которая мне сказала о продлении моего отпуска написана объяснительная, о том что я была ею предупреждена о том, что отпуск не продляется. Помоги советом, как мне себя вести в суде.

Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?

Я попала в следующую ситуацию. Я была оформлена на работу временно (до 15 октября). За неделю до окончания этого срока я разговаривала с директором и он подписал мое заявление на продление работы. В отделе кадров я предупредила, что сейчас уже беременна, они предложили сейчас меня уволить, т.к. закончился срок работы, и взять через неделю. Я на это согласилась, но никаких заявлений об увольнении не подписывала. 15 октября они меня уволили, а 16-го сообщили мне в устной форме, что на работу не берут, т.к. директор, узнав от начальника отдела кадров о моей беременности, не захотел уже брать меня на работу, т.к. не сможет потом уволить и надо платить декретный отпуск. Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать? Заранее благодарю. Эльвира.

Ошибки при увольнении: почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Трудовые сложности возникли после отпуска по уходу за ребенком: что делать?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, консультировал все в отделе кадров как мне выходить на работу, ответили что заявлений не нужео тк отпуск заканчивается, просто выходить на нароту в свой график, но территориальный директор сказал что штат полный и свободных мест нет, точнее передал мне это сам лично на связь не выходит. Я не знаю как мне поступить. Законно ли это. Если выйду на работу в свой график а меня там не ждут и не будут оплачивать.

Устроился на работу, оформили без собеседования, теперь угрожает увольнение - что делать?

А как быть в такой ситуации:

Я устроился на работу, меня оформили за 1 день безо всяких собеседований. Вручили трудовой договор и дали подписать пару бумажек о неразглашении коммерческой тайны и как бы на этом документо оборот у предприятия закончился. В течении всего переиода работы меня так и не ознакомили с правилами внутреннего распорядка, за исключением тех безопасности за неё я расписался мне доступно всё по полочкам рассказали, собственно поэтому я и расписался о прохождении инструктажа, должностную инструкцию так и не выдали и не ознакомили с тем что я вообще должен делать по своей должности. Проходит полтора месяца и мне говорит начальник отдела, так между делом и без свидетелей: "Директор хочет чтобы ты уволился, у нас сокращают должность из за не рентабельности отдела". Проходит половина дня и этот самый начальник мне говорит: "Сходи в отдел кадров". Я прихожу в отдел кадров и спрашиваю "Вызывали?" они мне "Нет, Вы по какому вопросу" я им говорю "Ну как же начальник отдела сказал что у нас сокращается должность и ты попадаеш под сокращение" сотрудница отдела кадров мне отвечает "Нет никакого сокращения штата на предприятии у нас нет, просто директор хочет чтобы Вы уволились или по статье или сами, вы как хотите" Я спрашиваю "А что за основания для увольнения" сотрудница кадров мне отвечает "16 дней назад с вашим начальником отдела проведена беседа, в ходе которой директор желает уволить вас по статье не прохождение испытательного срока и директор интересуется как вас лучше уволить, начальник отдела должен был с Вами провести разъяснительную беседу о Вашем несоответствии занимаемой должности"

Вот и спрашивается а где причина увольнение личное желание что ли начальника отдела и директора, за 1.5 месяца я так и не ознакомлен с должностными обязанностями, так же в течении всего этого времени мне так и не поручил начальник отдела ни план работы не саму работу, но зато решили ли уволить по статье и без лишних ушей. Как быть.

Могу ли я через суд получить занимаемую мной сейчас должность (при условии не согласования)?

Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком до 3 лет и выходить не планирую (ребенку 2,2 года). За 2 месяца работодатель предупредил о сокращении моей должности государственной гражданской службы (правоотношения регулируются 79-ФЗ) и введении такой же, но уже сотрудника (регулируется 114-ФЗ). В настоящее время я имею бессрочный контракт, при поступлении на службу будет заключен срочный (сроком на 1 год). Я написала заявление на свою должность, однако я не прошла согласование. Вероятно, мне будет предложена другая вакантная должность. Находиться в декрете до упора и ждать нет смысла. ВОПРОСЫ:

1. Как мне правильно претендевать (оформить) на заключение бессрочного контракта (на основании того, что срочный ухудшает мое положение)?

2. Если работодатель не согласиться на бессрочный контракт, необходимо ли мне подписывать срочный контракт, а потом через суд добиваться бессрочного? Или срочный контракт нельзя подписывать вообще?

3. Могу ли я через суд получить занимаемую мной сейчас должность (при условии не согласования)? Какова судебная практика в таких случаях?

4. Надо ли мне (находясь в декрете) выходить на работу для заключения нового контракта?

5. Надо ли писать заявление на увольнение (в рамках проведения организационно-штатных мероприятий), чтобы назначили на новую должность или работодатель сам уволит?

6. В случае если я не пишу заявление на увльнение и меня увольнают по оргштатке, однако потом заключают новый контракт (не перевод на другую должость. Кадры требуют перезаключение контракта только через увольнение. Там без вариантов.). Положены ли мне выплаты в связи с оргштатными мероприятиями?

7. После написания заявления на увольнение (для последующего приема на работу) не утрачу ли я право претендовать на бессрочный контракт?

8. В чем принципиальная разница для дальнейшего трудоустройства записть в трудовой книжке уволена по собственнму желанию между уволена в связи проведением оргштатных?

9. Если я сейчас не выхожу и остаюсь в декрете, то по выходу обязаны мне предложить вакантые долности или только сейчас когда проводится оргштатка?

Буду благодарна за ответы, особенно со ссылками на нормы права и судебную практику.