Работаю мед регистратором Получали зар. плату 7000, чтобы нам поднять зар. плату, с нами заключили договор. Теперь у нас 10000, но по контракту. Раньше, когда кто-нибудь уходил в отпуск, нам по совмещению доплачивали, теперь работу выполняем за троих, но доплаты нет, говорят что когда работаешь по контракту, платить нельзя. Неужели это так? Неужели нельзя по совместительству на 0,5 ставки.? Раньше без контракта нам платили 25% от оклада, без всяких стимулирующих. Тоже было не понятно почему?

Если под контрактом подразумевается трудовой договор, то вы можете отказаться от работы, которая не предусмотрена данным трудовым договором. Т.е. совмещение возможно только с вашего письменного согласия.

Изменения в оплате труда медицинских регистраторов - отсутствие доплаты за совмещение и неясности с контрактом

Каким отношением является моя вторая должность и положены ли мне стимулирующие выплаты за нее?

Я работаю воспитателем в детском саду, зарплата складывается из оклада и стимулирующих доплат: краевые доплаты, за работу в сельской местности и т.д. С 1 сентября я вышла на 0,5 ставки старшего воспитателя. Получила зарплату, где за вторую должность было рассчитано 0,5 % от оклада за внутреннее совмещение без остальных стимулирующих выплат. Разъясните пожалуйста к каким трудовым отношением относится моя вторая должность-к внутреннему совмещению или внутреннему совместительству? И если это совместительство положены ли мне стимулирующие выплаты за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Читать ответы (1)

Доплата за исполнение обязанностей старшей медсестры в отпуске

Я хотела бы уточнить у Вас, один вопрос: Если старшая мед. сестра работает по,,контракту т.е к ее окладу плюсом идет 20.000, когда она уходит в отпуск, и за нее остается исполняющая обязанности ст.мед. сестры, мед.сестра, которая, которая работает не по контракту (так как с обычными мед. сестрами контракт не заключали), она имеет право на какую то доплату.

Читать ответы (1)

Руководитель госоргана расторг контракт госслужащего - законность решения и возможные последствия

Была принята в госорган на должность начальника отдела. Заключили контракт госслужащего. Через неделю на меня возложили обязанности вакантной должности в этом же органе и тоже заключили контракт на год. При этом оплату получала только за возложенные на меня по контракту обязанности, за основное место не получала. До окончания контракта (по возложению обязанностей) руководитель расторгла этот контракт (на год) единолично в одностороннем порядке. Имеет ли право руководитель расторгать мой контракт до истечения срока его действия, ведь фактически сложилось, что совмещения не было - я получала зарплату только по должности возложенных обязанностей?

Читать ответы (1)

Повышение МРОТ - повысят ли оклады или останутся прежними?

С 1 июня подняли МРОТ, зарплату бюджетникам на 10%.У меня на работе в госучреждении ставка 10 тыс и доплаты разные-за страж, категорию, доплата до МРОТ (это если не хватило зарплаты по сумме до МРОТ). У меня вопрос-обязаны ли повысить мой оклад на 10% в связи с увеличением МРОТ или ставка так и останется в этих пределах, а как доплачивали, так и будут доплачивать до МРОТ? Или повышение МРОТ предполагает именно повышение самой ставки, а не доплату до него к старой ставке с теми же 10000, т.е. У меня ставка так и останется 10000 или её тоже обязаны поднять? Разъясните этот момент, пожалуйста. В прошлый раз, когда было повышение МРОТ значение ставки нам не повысили, а просто доплачивали до нового МРОТа. Правильно ли делает наш работодатель, что значение самой ставки не повышает, а просто иногда, доплачивать до МРОТ, когда суммы зарплаты с всеми добавками не хватает до нормы МРОТ?

Читать ответы (1)

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение. Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось. Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей. Расчет отпуска и его предоставление только по основной занимаемой должности. Что делать в этом случае? Должны ли мне сделать пересчет отпускных?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался индексировать доплату за совмещение профессий - имеет ли он на это право?

Здравствйте! В этом году (в апреле) в нашей фирме всем работникам провели индексацию заработной платы на 7%. Тот, кто получал доплату за совмещение профессий в виде 10-15%надбавки от оклада соответственно автоматически получили повышение зарплаты и по основному окладу и по доплате. Я совмещаю основную профессию с обычными условиями труда с дополнительной повышенной опасности (антеннщик-мачтовик, 0,25 ставки оклада антенщика). По основной профессии оклад проиндексировался на 7%, а по совмещению нет. В отделе мативации сказали, что так решил работодатель, при этом отказались как то это объяснять. Имеет ли право работодательтак ущемлять права работников, совмещающих работы повышенной опасности.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить цену контракта без изменения объемов по дополнительному соглашению

Заключили контракт с победителем аукциона на 2 млн. рублей. Подрядчик позже к контракту принес смету на 1994000, можно ли доп. соглашением изменить цену контракта? В контракте прописано условие об изменении цены без изменения объемов.

Читать ответы (1)

Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.

Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.

Читать ответы (1)

Устройство на работу с полной ставкой - обязательное условие социального контракта?.

Оформила социальный контракт, направленный на реализацию мероприятия по поиску работы. Устроилась на работу, но только на пол ставки. В соцзащите говорят, так нельзя, это нарушение контракта. Контракт действителен только при устройстве на работу с полной ставкой. Так ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

В бюджетной организации работник занимает штатную должность, а также в основное рабочее время выполняет работу по другой должности, которая есть в штатном расписании. Эта должность является СОВМЕЩЕНИЕМ и занимает 0,75 ставки. За совмещение он получает заработную плату, в которую входят доплаты, предусмотренные НСОТ (за выслугу, стаж, категорию…) из бюджетных средств. Тогда получается, что это СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, только работа выполняется в основное время. За совмещение согласно законодательству работник должен получать ДОПЛАТУ (ст.151 ТК РФ) установленную по соглашению сторон. Правильно ли мы оформили данного работника? Из каких средств должна выплачиваться доплата – из бюджетных или внебюджетных средств? Получается, что работник оформлен как по СОВМЕЩЕНИЮ, а фактически начисление заработной платы происходит как по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ! Как нам правильно оформить работника и из каких средств (бюджет или внебюджет) начислять ему заработную плату за совмещение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в оплате труда медицинских регистраторов - отсутствие доплаты за совмещение и неясности с контрактом

Ачинск - онлайн услуги юристов