Нарушение трудовых прав и условий работы в рекламном агентстве - как защитить себя и привести работодателя в соответствие с Трудовым кодексом
Я работаю в рекламном агентстве печатником (печатаю баннера, наклейки и т. д., в основном широкоформатная печать). У меня в цехе нет условий для работы (обещают уже с 15 марта 2010):
- самое главное нет вытяжки, постоянный невыносимый запах краски;
- нет трудового договора (работаю с 15 марта 2010);
- нет страхового медицинского полюса;
- все работы производятся на полу, хотя должны производиться на спец столах и т. д. (это из основного)
Зато со стороны директора жесткие требования по выполнению работы по срокам и качеству.
Не простажировав меня, директор штрафует меня за какие - либо недочеты в выполненном заказе.
Субординация не соблюдается: постоянные крики и оскорбления (не в тяжелой форме).
Исходя из того, что трудовой договор не заключен (я всегда спрашиваю про него), можно сделать вывод, что директор вольна в выплате заработной платы в полном смысле этого слова и может не сделать запись мне в трудовую книжку.
Подскажите пожалуйста., как правильно со стороны Трудового кодекса я могу обосновать директору, что она не права и обезопасить себя от неприятностей описаных выше.
Заранее спасибо!
Подскажите пожалуйста., как правильно со стороны Трудового кодекса я могу обосновать директору, что она не права и обезопасить себя от неприятностей описаных выше.
Уволиться, взыскав все причитающиеся вам выплаты. Если хотите наказать работодателя напишите заявление в прокуратуру а так же в трудовую инспекцию.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Невыплата заработной платы и работа без трудового договора - стоит ли подавать в суд на директора рекламного агентства?
Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное?
Какую фамилию указывать в трудовой книжке при смене директора компании?
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
