Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За что можно установить персональную надбавку?

17.05.2016, 19:01
• г. Киров

За что можно установить персональную надбавку?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.

Спросить

Добрый день. За индивидуальный вклад в работу и особый характер выполняемых обязанностей

Спросить

Добрый вечер.

Персональная надбавка устанавливается приказом руководителя организации на его усмотрение при наличии такой в возможности в фонде оплаты труда организации.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

за любое: за ненормированный рабочий день,за исполнение обязанностей по смежным должностям за расширение объема работ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Иван
13.02.2014, 10:15

Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
Читать ответы (1)
Нелли Павловна
25.11.2013, 12:38

Отказ в выплате персональной надбавки при увольнении по собственному желанию - причина - неполный месяц работы.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили персональную надбавку, мотивировав это тем, что п/надбавка выплачивается в фирме только за полный месяц работы.
Читать ответы (1)
Ольга
05.03.2014, 22:48

Обязан ли работодатель выплачивать персональную надбавку, если она указана в трудовом договоре?

В трудовом договоре прописано, что сумма з/п состоит из оклада в размере... и персональной надбавки в размере... Может ли работодатель не выплачивать персональную надбавку?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.06.2021, 07:59

Отмена назначенных персональных надбавок - законные действия или нет?

В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?
Читать ответы (2)
Татумбетова Сауле
30.09.2021, 19:25

Как отменить персональную надбавку сотруднику - изменения в трудовом договоре.

Работнику выплачивается ежемесячная персональная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, внесены изменения в трудовой договор. , как отменить персональную надбавку сотруднику?
Читать ответы (1)
Ольга
07.02.2022, 08:35

Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?
Читать ответы (6)
Татьяна
13.08.2002, 20:46

Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?

Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова. Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки? Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)? Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
21.07.2016, 09:57

Юридическая оценка - возможно ли законное уменьшение персональной надбавки в ООО, выплачиваемой ежемесячно

Я работаю в ООО. Нам к окладу ежемесячно доплачивают персонльную надбавку. Размер персональной надбавки нигде не установлен. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что выплапта персональной надбавки относится к стимулирующим выплатам и выплачивается по усмотрению директора из прибыли предприятия. На протяжении двух лет платили одинаково, а сейчас уменьшили надбавку. Законно ли уменьшение надбавки, ведь она выплачивалась постоянно?
Читать ответы (3)
Анна
22.12.2021, 09:29

Почему с декабря перестали платить надбавку к пенсии за уход за ребёнком-инвалидом первой группы?

С декабря месяца перестали платить персональную надбавку к пенсии за уход за ребёнком инвалидом 1 группы с детства. Сама мать пенсионер, т е надбавка шла к ее пенсии. Почему так?
Читать ответы (4)