Моему дяде после перенесенной операции на глазе, дали справку на 4 е месяца, на легкий труд (с ограничением нагрузки). но на производстве, где он работает, ему не могут предоставить такую работу... Как ему быть?. выполнять прежнюю работу во вред своему здоровью он не может.. Как быть?.. Что делать? Какие его права?
Стоит взять отпуск на это время за свой счет.
Спросить
Здравствуйте! Обязаны предоставить, даже если ее нет. Пусть пишет жалобу в ГИТ
Спросить
Если не могут предоставить легкий труд, то должны освободить от работы с сохранением рабочего места. Если легкий труд должен быть предоставлен более чем на 4 месяца, а работодатель не имеет такой возможности, то имеют право уволить.
ст. 73 ТК РФ.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Обращайтесь к руководству предприятия с заявлением,они обязаны заявление рассмотреть и решить Вас вопрос о предоставлении легкого труда...
Спросить
