Почему доплата за выслугу лет составляет 620 руб., а не 930 руб.?

Оклад по дням с нагрузкой 6200+ 3100 (коэффициент уровня образования)+ 930 (Работа с родителями)= 10230 Почему доплата за выслугу лет 620, а не 930 руб.?

Год назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность. Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет». 1. Персональный коэффициент (далее ПК). Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела). Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация. 2. Выслуга лет (далее ВС). Выдержка из колдоговора: «2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах: • при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05; • при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10 • при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15. Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение. В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение». 2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению». По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения». С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга. Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?

Работаю педагогом-психологом в ДОУ. Высшее образование, высшая категория, 30 лет стажа. Руководитель установил должностной оклад на одну ставку 19523 руб (в оклад вошли все доплаты и коэффициенты). Воспитателям со средне-специальным образованием, без стажа и категории, заведующая устанавливает оклад 20700 руб. Скажите, пожалуйста, почему специалисты в ДОУ получают меньше воспитателей. Как устанавливается персональный коэффициент педагогу? Спасибо.

Работаю заместителем директора по УВР (1 ставка: оклад, выслуга лет, доплата за работу в сельской местности), веду 10 часов истории (оплачивают часы+за категорию), 0,25 ставки педагог доп. образования (только часы). Доплаты за выслугу лет, как учителю и педагогу доп. образования, выслугу лет, доплату за работу в сельской местности не начисляют, объясняя это тем, что у меня совмещение. Ранее в зарплатной квитанции указывали внутреннее совместительство и все оплачивали, в сентябре ссылаются на совмещение. Верно ли это? Положена ли премия заместителю директора по УВР за качество и результативность?

В трудовом договоре у меня предусмотрена доплата звучит так: оклад 7000 руб. 20% районный коэфициент 30% северная надбавка, доплата за увеличенный объем работы 9000 руб. на доплату обязаны бухгалтера начислять районный коэффициент.

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?

Работаю завхозом в детском саду в Крыму, оклад минимальный 6200 + за образование+ коэффициент управления. Будет ли мне с июля повышаться з/п до минимальной 7500.

Работаю в гос. учреждении и моя зарплата состоит из оклада и доплаты до контракта. В этом году получила высшее образование. Как будет начисляться коэффициент? Увеличится оклад, а доплата станет меньше и в итоге сумма заработной платы останется прежней?

Мне начислили не правильно выслугу лет у меня коэфициент 0.9 оклад 10455 а получил я 6990 выслуги как расчитывается выслуга? Я живу на дальнем востоке.