У меня теряется полгода стажа, какие меры я могу предпринять?

Я хочу уволиться с предприятия до истечения срока, обусловленного трудовым договором (ст.249 ТК). У меня есть уважительная причина-уход за ребёнком 8 лет и более того: Моему ребёнку 3 года назад была сделана операция на сердце, и 2 года он был на инвалидности, а сейчас, когда сняли у нас инвалидность, я устроилась на это предприятие, но поняла, что работать не могу, ребёнок находится без присмотра и стал часто болеть, а при нашем диагнозе ребёнку не желательно болеть вобще. Как мне правильно указать причину увольнения? И где она указывается? Я написала в заявлении об увольнении прошу уволить меня по собственному желанию по причине ухода за ребёнком до 14 лет? (Пока отрабатываю 2 недели, но заявление на предприятии)

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Меня незаконно уволили. 11.09.18 г было судебное заседание, и на котором суд вынес решение удовлетворить мои требования, признать увольнение незаконным, восстановить в должности, выплатить средний зароботок, моральную компенсацию, судебные издержки. Восстановить и зароботок за 3 месяца выплатить немедленно. 12.09.18 я явилась на рабочее место, сказала что хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мне не предоставили список документов, которые я должна предоставить, сказали что необходимо врямя для его уточнения. Я сказала, что плохо себя чувствую и иду к врачу, пошла к врачу мне открыли больничный, я позвонила на работу и сообщила об этом. Сегодня уже 13.09.18 приказ на отмену приказа об увольнении они еще не составили, зароботок за 3 месяца не выплатили. Сказали, что все в работе. Подскажите: 1 когда меня должны были восстановить, какие документы приказы составить? 2 когда должны были компенсировать зароботок? 3 когда мне писать заявление на отпуск по уходу за ребенком (заявление писать на отпуск ро уходу за ребенком до 1.5 лет или 3 лет) и с какой даты указывать начало отпуска? 4 какие действия мне совершить, для того, чтобы они составили приказ об отмене приказа об увольнении, выплатили компенсацию и предоставили отпуск по уходу за ребенком? (нужно ли мне просить копию всех заявлений моих с отметкой принято или входящим?) 4 могут ли они обжаловать решение суда и если они это сделают известят ли меня об этом и в какие сроки?

После окончания отпуска по беременности и родам я была незаконно уволена. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня в должности. В день увольнения мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Когда работодатель исполнял решение суда по восстановлению в должности мне сказали написать заявление, по возврату суммы компенсации за неотгуленный отпуск, я написала это заявление. 01.10. мне должны были начислить пособие по уходу ща ребенком до 1.5 лет, но его не начислили, вопрос работадателю задала, но сказали, что ответ предоставят в течении трех рабочих дней. Подскажите, могут ли производить удержания за должности из пособия по уходу за ребенком. Мне еще должны выплатить после вступления решения в законную силу компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогулка, или должны за должность могут вычесть из среднего зароботка?

Предприятие, на котором я работала, было ликвидировано 30.12.1992 г., когда я находилась на больничном по родам. После даты ликвидации я еще два месяца была на больничном, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет писать не куда было. Увольнять меня не имели права. Но, могу ли я сейчас что-то предпринять? (на работе советуют написать иск в суд)

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я находилась по уходу за ребенком предприятие закрыло магазин, не уведомив меня об этом... Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос, должна ли организация мне выплатить компенсацию за 2 месяца?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 09.11 сыну будет 1.6, я хотела продлить отпуск до 3 лет, но мне сказали писать заявление на увольнение, т к предприятие на котором я трудоустроена ликвидируют, сказали когда надумаю выходить на работу возьмут меня в другую организацию. Писать мне заявление или это все должно происходить по другому?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую ехать писать заявление, что буду в отпуске до 3,недавно мне позвонили и сказали приехать написать заявление на увольнение, т.к. компания закрылась. Они действительно закрыли ту компанию из которой я ушла в декрет, открыли с другим названием, все сотрудники теперь в ней числятся. Они имеют право? Я действительно должна написать заявление об увольнении?

В данный момент я еще пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (20.04.08 дочери исполнится 3 года). Где-то около 1,5 лет назад нашу организацию реорганизовали. Подскажите, какие должны быть мои действия по окончанию отпуска по уходу за ребенком? Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя или заставят писать заявление по собственному желанию? В новой организации мне не могут предложить аналогичную должность (её просто нет), только предлагают должность с более низким окладом, которая меня не устраивает. Имею ли я какое-либо законное право требовать должность и оклад не ниже предыдущего? В случаи увольнения меня волнует вопрос непрерывности стажа. Каким образом и на что влияет непрерывный стаж?