Вопросы о работе и финансовых выплатах при обучении по целевому договору

Учусь в ординатуре на целевом бюджете. В договоре с медицинской организацией указано, что я должен заключить трудовой договор после окончания учебы, но не указан срок отработки, не прописана сумма штрафа и прочее, но сказано что за неисполнение условий договора стороны несут ответственность согласно законодательству РФ, тоже самое и в трехстороннем договоре с вузом, минздравом и мной. Вопрос: какие последствия ждут меня, если я откажусь работать в этой мед организации?

У меня такой вопрос! Я военнослужащий, у меня жена учится по целевому договору в институте, по окончания обучения, она должна отработать в указанном институте месте три года контракта. Я проживаю в другойм регионе, как сделать так, чтобы её перевели ко мне в город и она работала в моем городе?

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

После обучения по целевому направлению обязана ли я буду работать там, где мне его выдали? (В своём городе) И буду ли я вообще обязана работать в органах прокуратуры (где брала целевое) после окончания учебы? Если откажусь от работы этой, мне придётся выплатить N-сумму?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Учусь в педагогическом по целевому направлению. По окончании обучения, собираюсь работать по этому договору. Могут ли забрать в армию после получения диплома, при наличии договора о целевом обучении?

Поступила мед институт 2016 году по целевому договору. После окончания обучения хочу работать в другом городе. Из материальной поищи получаю ежемесячно 3000 руб. что я буду вынуждена выплатить при расторжении договора?

В данный момент учусь в ординатуре (по целевому), договором предусмотрен перевод в другое образовательное учреждение, но в договоре не указано на какую форму обучения меня могут перевести, потому как бюджетные места есть не везде, зато предлагают контрактные места, если я перевожусь в другой ВУЗ на контракт, в этом случае договор о целевом обучении аннулируется? Спасибо.

Учился в техникуме по целевому направлению. По окончании поступил в институт (также по целевому). С института ушел в армию. Вернувшись, начал работать и учиться параллельно. Срок отработки должен быть указан в договоре, это понятно. Интересует другое.. суммируются ли эти сроки за техникум и институт? Отработать нужно именно после окончания обучения? Работа во время обучения в этот срок входит?

Работаем в НИИ. В июне 2015 г. институт заключил договор с коммерческой организацией на проведение научно-исследовательской работы сроком на 6 мес. В смете на зарплату была заложена сумма, составляющая около 60% от суммы всего договора, а в дополнительном соглашении определено, что работы по договору закрываются актами ежемесячно с целью выплаты заработной платы по факту, а не по окончании всего цикла работ. После получения учеными первой заработной платы в соответствии со сметой руководство института на собрании объявило, что в соответствии с приказом директора НИИ № 114 от 31.12.2014 заработная плата составляет 23% от суммы без НДС, указанной в договоре, и будет выплачена после успешного окончания работ. Так как весь договор вели ученые, работы были продолжены, чтобы не подвести компанию, которая заказала НИР. Работы по договору закончены. Заработная плата не выплачена. При этом руководство планирует выплатить лишь разницу между уже выплаченной зарплатой и той, которая установлена приказом по институту. Отчет по НИР еще не сдан заказчику, последний платеж по договору будет перечислен институту после сдачи отчета. Вопросы: может ли коллектив ученых, проводящих работы, получить зарплату в размере суммы, указанной в смете договора, а не в соответствии с приказом директора? Если да, то какой порядок действий для получения искомой заработной платы?