Получение пособия по безработице после истечения срочного трудового договора при замещении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - подробности и необходимые документы

Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Вопросы о праве на отпуск по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору и продлении договора до

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком, если работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком)? И нужно ли мне писать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности? Сотрудница, на чьем месте я, еще не собирается выходить на работу.

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

ВОПРОС:

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу

за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили

"до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск

по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я

одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора".

Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у

меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок.

И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я?

Светлана Сергеевна.

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Заранее, спасибо!

Мама двоих малолетних детей нашла работу. Будет ли это влиять на пособие по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Одному 2.4, второму-1 год.

Уволена по истечению срочного трудового договора.

Нашла работу. 2 раза в неделю в ночь. Отказали, т к есть 2 детей малолетнего возраста.

Нашла другую. Суб-воскр по 12 часов. Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком?

Правомерность указания работодателем о работе на дому в дополнительном соглашении

У меня заключен срочный договор с работодателем до выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и работодатель прислал мне доп соглашение с таким текстом, где еще раз упоминатся о том что моё действие срочного договора прекращается с выходом сотрудницы из отпуска на работу или ее работы на дому. Правомерны ли действия работодателя, указывая в доп соглашении факт работы на дому? Или же по ст 261 я имею право быть в отпуске до 3 лет независимо, выйдет ли та сотрудница из отпуска.

Спасибо!

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.

Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?

2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Мне предложили офисную работу по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска сотрудницы.

Скажите сделают ли мне запись в трудовой книжке, если со мной заключат срочный трудовой договор и будет ли мне предоставляться соц. пакет (оплата больничного, право на отпуск)?

В чем недостатки срочного трудового договора?