Бывший работодатель клевещет и оговаривает - как доказать его ложные обвинения и защитить себя?

Работала главным бухгалтером. Во время работы никаких нарицаний и выговоров не получала. Уволена по сокращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, досрочно, до истечения срока уведомления согласно ст.180 ТК РФ им должна получить дополнительную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора. Выплат никаких мне не отдали., а так же сказали что мне эта компенсация не положена до сегодняшнего дня. после обращения в трудовую инспекцию по поводу не выплаты причитающихся сумм бывший работодатель стал оговаривать меня. Сказал что мне в августе прошлого года было объявлено не полное служебное соответствие, а так же выговоры с угрозой уволить по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Ничего подобного не было и никакие выговоры мне не объявлялись, никаких документов для ознакомления мне предъявлено не было. Сейчас у нас суд. Как мне защитить себя от нападок и клеветы директора бывшего. Как доказать что то что он говорит не соответствует действительности.

Работала Гл.бухом, меня уволили по сокращению штата, досрочно, до истечения срока уведомления ни копейки не выплатили даже задолженность по з/пл. После того как подала в разные инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру, суд) работодатель провел выборочный аудит и не предоставил (в ввиду якобы отсутствия) некоторые документы, якобы я их не делала. При увольнении он от меня передачи дел не было, т.к. уменя забрали ключи и сказали что я свободна. Никаких документов о моих нарушениях в процессе работы не было (ни выговоров ни порицаний). Отчеты в инспекции были сданы вовремя. Договора о полной материальной ответственность со мной не заключалось. Может ли мне предъявить бывший работодатель какие либо претензии (о том что нет документов или что либо)

18 июля меня уволили с работы по ст. 81, п.5, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. До этого вынесли 2 выговора, с которыми должны были ознакомить в течении 3 дней, но оба выговора принесли для ознакомления, когда прошло более 5 дней, когда я расписывалась, то указала дату. Написала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, еще до моего увольнения, т.к. нарушения, в которых меня обвиняли, произошли не по моей вине. В трудовой инспекции сказали, чтобы я не волновалась, выговор не действительный, т.к. нарушен 3-дневный срок. В результате, меня уже уволили, я подала в суд, чтобы меня восстановили в должности. На электронную почту пришло уведомление из трудовой инспекции, что мой вопрос решается (месяц назад), но никаких результатов нет. В связи с большой загруженностью, мои жалобы еще не рассмотрели. У меня 19 сентября первое слушание в суде, а ни прокуратура, ни трудовая инспекция ничего мне не ответили по поводу выговоров. В исковом заявлении я указала, что хочу, чтобы меня восстановили на работе, но не указала признать выговоры не действительными. Может ли суд признать выговоры не законными, если я покажу им документы, в которых зафиксировано, что я обращалась и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в течении месяца, после вынесения выговоров?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решите дело.

12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?

Прошу Вас пояснить мне следующую ситуацию. После проведения инвентаризации обнаружена недостача, я дал две объяснительные, после этого было проведено служебное расследование. После завершения расследования, мне на второй день был объявлен выговор, но уже не за недостачу, а за неисполнение должностных обязанностей, в виде ненадлежащего ведения отчетности по ТМЦ. Объяснительную по результатам служебного расследования с меня не взяли, хотя отраженные материалы в служебном расследовании не соответствуют действительности. Я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 193 ТК РФ, так как работодатель нарушил процедуру наложения взыскания, на что трудовая ответила мне отказом. Но ведь наказание мне вынесено не по факту недостачи, а по факту неисполнения должностных обязанностей. Подал заявление в районный суд, там мне тоже отказали, похоже судья куплена была работодателем. Вопрос собираюсь подавать апелляцию в областной суд, как Вы считаете, действительно нарушена процедура или работодатель прав?

Работаю главным бухгалтером 23 года, вновь назначенный директор хочет уволить меня по сокращению штата. Предлагает также уйти по соглашению сторон (выплаты 2 оклада). Подскажите что лучше? И действительно можно проста так уволить главбуха по сокращению штата. Мы ООО, численность персонала 25 чел. Спасибо.

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.