У меня вопрос по трудоустройству. Я гражданка РБ, проживаю на данный момент в Мурманске, имею временную регистрацию на три месяца, но на работу устроиться не могу, т.к. работодатели не хотят принимать на работу не гражданина РФ, объясняя это тем, что за меня платятся какие то дополнительные налоги... Правда ли это? Просто я считала, что при найме на работу не может быть каких то дополнительных налогов...

Да, это так. Для нерезидентов НДФЛ составляет 30%, в то время, как для граждан РФ - 13 %

Проблемы с трудоустройством в Мурманске - работодатели отказываются принимать на работу граждан РБ, объясняя налоговыми причинами

Порядок переезда граждан РБ в РФ для работы - необходимые документы и правила трудоустройства

Я гражданка РБ. Собираюсь переехать в РФ с целью трудоустройства. Каким должен быть порядок моих действий и какие документы мне необходимы для оформления на работу? В праве ли наниматель требовать от меня при трудоустройстве временную регистрацию либо я могу ее оформить после получения трудового договора? Кто может быть принимающей стороной при регистрации?

Читать ответы (1)

Регистрация и трудоустройство - обязательное условие или необязательный документ?

Я устроилась В ОВД, в г. Спб... постоянной или временной регистрации в Спб не имею. На момент трудоустройства сделала временную на три месяца. Сейчас она истекла. Скорее всего с меня опять спросят регистрацию. Вопрос: на сколько я знаю регистрация не является обязательным документом при трудоустрйстве. Если же я не права то на основании какого закона и какой именно статьи они имеют права обязать меня сделать регистрацию. Если же я права то каким законои и статьей я могу воспользоваться что бы отказать им?

Читать ответы (1)

Права на работу у беженцев - особенности и требования

Прошу Вашей консультации. Какие права при трудоустройстве на работу имеют люди со статусом беженца? Какие документы должны у них быть? Чем отличается по правам при трудоустройстве беженец и гражданин РФ? нужно ли при тр-стве информировать миграционные службы? Какие дополнительные функции лягут на работадателя при тру-стве беженца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и льготы на работе

Работаю в бюджетном учреждении. Имею ребенка инвалида 13 лет. Какие документы необходимо предоставить работодателю чтобы оформить дополнительные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, а так какие дополнительные имею льготы на работе. Правильно ли я понимаю я могу выбрать что для меня лучше: неполный рабочий день, неполная рабочую неделю или 4 дополнительных дня в месяц по уходу. Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я, гражданка РФ,при переезде из Подмосковья в Мурманск устроиться в Мурманске на работу, не имея временной регистрации?

Скажите пожалуйста, могу ли я, гражданка РФ,при переезде из Подмосковья в Мурманск устроиться в Мурманске на работу, не имея временной регистрации?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Документы и налоги для гражданки Украины, проживающей в России и ищущей работу

Я гражданка Украины. Проживаю в России 8 мес. Имею временную регистрацию как студентка ВУЗа. Какие документы мне необходимо иметь, чтобы легально устроится на работу! Какие налоги с меня будут удерживать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы

Работая в компании много лет я выполнял не только свои должностные обязанности, но и ту работу, которая не предусмотрена моим трудовым договором. В результате увольнения год назад одного из сотрудников компании, на меня перешёл дополнительный объём работ, которые также не предусмотрены договором. Работодатель, не желая нести дополнительные расходы, не хочет принимать на работу ни нового сотрудника взамен уволившегося, ни оплачивать мне эту работу. Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы, работодатель потребует от меня уволиться по “собственному желанию”. Будут ли законы мои требования к работодателю о компенсации оплаты дополнительных работ за последний год (ставка уволившегося сотрудника x 12 месяцев), которые не предусмотрены моими трудовым договором. Заранее благодарен, С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Риски и возможности при подписании доверенности с правом на дополнительные соглашения

Вопрос есть ли риски при подписании такой доверенности? Меня смущает фраза про то, что эти люди имеют право на подписание дополнительных соглашений. Ведь как известно в дополнительных соглашениях можно прописать все, что угодно. Ещё не повезли на регистрацию договор, могу ли я поменять доверенность, убрав словосочетания про дополнительные соглашения.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством в Мурманске - работодатели отказываются принимать на работу граждан РБ, объясняя налоговыми причинами

Мурманск - онлайн услуги юристов