Несправедливое лишение премии из-за недостоверной информации о медицинском осмотре - как разобраться в ситуации в московском аэропорту?

• г. Москва

Работаю в одном из московских аэропортов в компании аэропорта.

В апрелеле месяце на мой адрес (корпоративная сеть порта) приходит сообщение от так сказать контролеров качества в котором содержится документ штраф в котором информация что я нарушитель - не прошел Периодический медицинский осмотр. И за это меня лишают всей моей премии. Дело в том что называемый Периодический осмотр по всем правилам порта проходится один раз в год. В сообщении также содержится что у меня был крайний срок в декабре 2015 года, но я устроился на работу в августе 2015 года и прошел этот медицинский осмотр естественно в августе при устройсте. В ноябре декабре и ранее до меня никаким образом не доводилась информация что ядолжен пройти комиссию и не давалось нарпвление, а узнал лишь в апреле в сообщении о нарушении. Звонил сотрудникам контроля они каждый раз меня перенаправляют (в свое рабочее время бегал по финансовым отделам и нач меду как сказали мне контр качества) потом уже направляют от одного сотрудника качества к друому кто повыше, ранее нач мед подтвердила что мед комиссия мною пройдена в августе и марте (требовалась для перевода) и то что я могу не беспокоится... наступил май мне пришло сообщение что штраф пришел в действие и я не увижу зарплаты... опять задал вопрос конролю качества на что они ссылают меня на какието неведомые документы и даже не обьяснив мне ничего (два раза просил их разьяснить подробно мою вину) как я нистарался пишут что я нарушитель в итоге. Лично их увидедь не могу так как все контролеры анонимны и лишь присылают сообщения. Я считаю что это крайний беспредел а они хотят чтоб я тупо отступился... и сотрудники с кем работаю это подтвреждают.. что делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Для начала, можно написать письмо работодателю о нарушении Ваших прав с просьбой разъяснить ситуацию и обязательно зарегистрировать его в приемной,либо отправить по почте с описью и уведомление заказным письмом. Далее смотреть по ситуации. На мед осмотр планово Вам должны были выдать направление под роспись. Далее смотрите по ситуации, за данное нарушение штрафовать работодатель не имеет право,если Вы злостно не уклонялись. Если ничего не сдвинется с места после данных действий-обращайтесь в инспекцию по труду.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов