Ограничение размера стимулирующих доплат одному работнику - влияние на разные виды доплат и надбавок в % к должностному окладу

Будучи пенсионером по возрасту, устроилась на работу в больницу. В ОК мне отказали в доплате стимулирующих надбавок к базовой зарплате на том основании, что у меня прерван непрерывный стаж. Каким нормативно-правовым актом регламентируется это решение? Что говорит об этом ТК? Или это просто волюнтаризм администрации и беззаконие?

У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"

Зависит ли применение надбавок к должностному окладу работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей от стажа работы в данной местности?

Какая минимальная заработная плата в красноярском крае кежемского района с 01.06.2015? должен ли туда входить НДФЛ? стимулирующие доплаты начисляются в общуу зарплату или отдельно? Я работаю уборщицей в бюджетной организации.

1. Уходя с работы, по сокращению штата, я подал заявление на руководителя предприятия о перерасчете и выплате мне процентной надбавки к окладу за период работы с 01.01.2007 по 20.10.2008 на основании Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к гостайне на постоянной основе...", которое предусматривает новую выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу. Указанная надбавка выплачивалась до н/времени по утратившему силу 31.12.2006 аналогичному постановлению. Ровно через месяц меня уведомили письменно об отказе. Но после этого заявления, оставшимся работникам начали платить как положено. Вопрос - При обращении в суд о возврате задолженности, на что я могу рассчитывать по закону, т.е. за какой максимальный период мне могут вернуть долг. 2. По ст.392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Вопрос - Можно ли считать сроком, когда я узнал о нарушении своего права, ответ об отказе задолженности или это нужно было считать ежемесячно при выплате зарплаты?

В нашей организации принят Коллективный договор, в котором прописаны стимулирующие доплаты и надбавки, подскажите, как правильно прописать в Коллективном договоре их отмену.

По 573 Постановлению РФ. С нового года был снижен размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями с 50 до 30 процентов. Вопрос: В этом случае, сохраняется ли ранее установленная надбавка в 50 процентов?

Работнику администрации, который собрался в отпуск начисляется единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты в размере четырех должностных окладов. Работник в новом году отработал только месяц. В итоге перед отпуском на две недели пишет заявление об уходе. Бухгалтерия выплачивает работнику все четыре оклада. Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средства? Вот что прописано по оплате труда. "Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится работникам за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течении календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. При неиспользовании права на единовременную выплату в течении финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году. Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

Зарплату воспитателям повысили, но тут же же снизили стимулирующие надбавки. Какими должны быть гарантированные стимулирующие надбавки? У меня зарплата стала меньше по сравнению с 2013 г..

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, размер минимальной зарплаты в г Москве при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными при условии получения только должностного оклада, согласно ШР, без доплат и надбавок стимулирующего характера. Меня интересует как должно быть по закону!

Имеют ли право на получение, кроме оклада и надбавок за ученую степень и звание. Стимулирующих доплат внешние и внутренние совместители - преподаватели вузов?

Имеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания? Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.

С работниками муниципального образовательного учреждения заключен эффективный контракт, где прописано, что з/п состоит из базовой (оклад), компенсационной (за выслугу) и стимулирующей (доплата за качество) составляющей. В связи с экономическим кризисом глава города запретил начислять и выплачивать стимулирующие надбавки, в связи с этим у всех з/п уменьшилась на треть. Письменного распоряжения нет, указания даны руководителю учреждения по телефону. Ладно отменили все премиальные выплаты, но оставить людей на голом окладе... Может ли руководитель учреждения как то отстоять право на получение стимулирующих выплат для своих работников перед администрацией города? Заранее благодарна.

Мой вопрос касается оплаты труда медицинских работников. Я работаю врачом-неонатологом в московской области. С сентября нам обещали добавить стимулирующие выплаты в размере до 100% от оклада. Выплатили за сентябрь и октябрь и больше их не начисляют. Руководство ЦРБ мотивирует это тем, что доплата погруженав тариф и нет денег. Кроме того в этой же больнице я дежурю ночами в должности врача-педиатра. С января 2013 нас заставили переписать заявления на дежурства: ранее формулировка была такая прошу разрешить дежурства по оказанию экстренной помощи, сейчас просто дежурства в педиатрическом отделении. Отдельной графы за экстренность в расчетных листочках не было никогда. Раньше оплачивали 8 часов ночных, сейчас только 4.Кто прав? И к кому я могу обратиться в случае нарушения моих прав? Спасибо за ответ. С уважением. Анастасия.

На какой источник можно сослаться, где прописано, что почетному работнику сферы образования положена доплата к должностному окладу?

Как должна производится доплата до МРОТ? У нас она составляет 5554 руб. Оклад+ доплата до МРОТ+РК, это все вместе должно составлять 5554 руб.? или оклад+ доплата до МРОТ=5554 + РК?

Сижу по уходу за ребёнком. Собираюсь выйти на работу на 0,5 ставки воспитателем в доу. Хотела бы узнать какие преимущества у меня будут. Будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребёнком, фонд надбавок и доплат (кту) , стимулирующие (целевые) для педагогов.

Скажите пожалуйста в чем различие между "персональной надбавкой к должностному окладу в размере (конкретно указанна сумма) от "временной процентной надбавки в размере 50% к зароботной плате" ?

Я являюсь сотрудником Федеральной службы, финансируемой из бюджета. Штатным расписанием и прказом по учреждению мне назначен должностной оклад и определены процентные надбавки к должностному окладу "за выслугу лет" и "особые условия госслужбы". Мотивируя ст 167 Трудового кодекса, администрация производит оплату за дни нахождения в служебных командировках по среднему зароботку и пропорционально количеству дней нахождения в командировке, снижает размер оплаты по должностному окладу. Кроме того, начисление надбавок к должностному окладу производится от уменьшенного, начисленного с учетом дней командировки. Коллективным договором порядок оплаты командировок не оговорен. Правомочны ли действия администрации?

Положено доплата к должностному окладу за почетную грамоту Министерства сельского хозяйства.