Гражданин РФ проработал более года в организации, из них 10 месяцев находился на обучении по направлению от организации с сохранением трудовых отношений, места, ср.заработка и прочее. Через год гражданин решил уволиться подав заявления 25 июня на увольнение (зарегистрировав его 25 июня).. Учеба от организации заканчивается 30 июня (оформлено доп. соглашение к трудовому договору с отрывом от произ-ва). З 0 июня Заявление об увольнении еще не было подписано, поэтому гражданин написал новое заявление об ежегодном отпуске с последующем увольнении от 30 июня. При этом утвержденного графика предоставления отпусков в организации или нет или сотрудник просто не ознакомлен с ним. Руководитель организации не подписав оба заявления грозит оформлением прогулов в случае невыхода после 30 июня на работу и увольнением по статье. Имеет ли работник преимущество все-таки уйти в отпуск с увольнением или в отпуск течении которого написать заявление об увольнении в связи с работой более года без отпуска и/или с отсутствием утвержденного графика отпусков. Какая еще есть возможность увольнения по собств. Желанию?
Второй вопрос обязан ли работник компенсировать уплаченные з/п налоги с той суммы которые перечисляли ему во время учебы сохраняя ср.заработок и командировочные? В доп. соглашении к договору указано о компенсации з/п, командировочных и др. расходов. Попадают ли ЕСН и НДФЛ прочие расходы. Т.е. работник обязан был после учебы отработать 3 года, теперь отказывается.
Добрый день, Марина Николаевна. Постараюсь ответить на Ваши вопросы кратко, хотя для достоверности ответов ВАм лучше все-таки обратиться за консультацией лично. В связи с подаче
Спросить
Добрый день, Марина Николаевна! Буду отвечать кратко, так как в данном случае на ваши вопросы лучше получить ответы непосредственно на личной консультации во избежание неточностей в ответах или их недостоверности в связи с фаткическими обстоятельствами вашей ситуации. В связи с подачей заявления об увольнении 25 июня, работник может не выходить на работу с 12 июля, то есть по истечение 2 недель с момента подачи заявления, независимо от желания на то работодателя. Однако в связи с ученическим договором работник будет обязан компенсировать работодателю все расходы по обучению, так как работником не исполнены свои обязательства по ученическому договору. Отпуск в данном случае вопрос спорный, так как отсутствует график отпусков, а следовательно работодатель вправе не согласовывать заявление на отпуск до истечения 12 календарных месяцев с момента принятия работника на работу. Компенсация расходов предусматривает только фактически полученные работником денежные средства за время учебы. Для более подробной консультации или для разрешения конфликта с работодателем Вы можете обратиться за квалифицированной помощью непосредственно ко мне по тел. 247-41-93 Юридическая фирма Защита права. С уважением, Наталья Таран
Спросить
