Акционеры магазина ООО сообщили сотрудникам о намерении продать бизнес и не нуждаться в их услугах - что делать в такой ситуации?
Я работаю в магазине ООО в нем 9 акционеров и 2 чел. наемные работники. Акционеры решили продать магазин и в наших услугах не нуждаются, сообщили нам за две недели до отпуска. Сокращать они нас не хотят потому что типа нечем платить, но магазин не за кроется до тех пор пока не найдётся покупатель, а хотят что бы мы ушли по собственному желанию. Один работник является одинокой мамой с ребёнком 6 лет, а другому работнику 1,5 года до выхода на пенсию... Подскажите должны ли мы писать в такой ситуации заявление по собственному желанию? И что вообще делать?
Ничего не пишите. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не пишите. пусть подводят под сокращение с соответствующими выплатами
Спросить
А одинокую мать можно увольнять?нет даже новой работы...
Спросить
Добрый день. Можно, кроме случаев из ст. 261 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Если есть статус одинокой матери, то уволить могут только в случае ликвидации организации. Продажа магазина не является ликвидацией. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Заявление на увольнение не пишите.
Спросить
Можно, в случае сокращения.
Спросить
в случае сокращения могут, а так нет. жалуйтесь в трудовую
СпроситьКалуга - онлайн услуги юристов
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства
Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа
